Algorithmic PHY System Engineer

  • Lieu :
    Tel Aviv-Yafo, Israel
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1425190

What You'll Do

You’ll be joining the SerDes System Algo team at Cisco Silicon One group as part of the silicon development at Cisco.

Our team deals with Modem, System Modeling, and Signal Processing of SerDes devices.

We use the latest silicon technologies and processes to build the largest scale and most complex devices at the edge of feasibility.

Who You'll Work With


You'll be joining our Cisco Silicon One High Speed, which is at the center of Cisco’s ASIC group.

You'll be part of our group driving our game-changing next-generation network devices - Cisco Silicon One™.

Our unique and small team works in a startup atmosphere inside a stable and leading corporation.

Our design center is unique - hosting all silicon HW and SW development disciplines inside one site.

We are transforming the industry and building a new internet for AI networks, and the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that is the foundation of all Cisco's future routing products.

Our devices are designed to be universally adaptable across service providers and web-scale markets, designed for fixed and modular platforms. Our devices deliver high speed without sacrificing programmability, buffering, power efficiency, scale or feature flexibility.

Cisco Silicon One™ is a revolutionary, ground-breaking technology for our customers and end users for decades to come! The Internet now has a new faster, better, safer engine!

The work will be 3 times from our offices in Tel- Aviv (Midtown, next to train station)  and once a week from Caesarea. 


Who You Are

  • Electrical Engineer with 3 years experience
  • Detail-Oriented: Attention to detail is a must, ensuring accuracy and precision in algorithm development.
  • Adaptable: Demonstrates flexibility and adaptability, able to navigate through evolving project requirements.
  • Experience with Modem Technology: Proficient in modem technologies and protocols is essential.
  • Digital Signal Processing (DSP): Strong background in digital signal processing, with the ability to effectively process and analyze digital signals.
  • MATLAB Proficiency: Experience with MATLAB is mandatory for algorithm development and testing.
  • Modem Configuration: Proven experience in modem configuration and optimization.
  • Experience with lab work – advantage

Learn more about us right here:

[1] https://www.cisco.com/c/en/us/solutions/service-provider/innovation/silicon-one.html

[2] https://fortune.com/2019/12/11/cisco-ceo-chuck-robbins-chips/?_lrsc=ce750ac5-11c8-4995-bfd3-936de1c06009&dtid=osolin001080

[3] https://www.calcalist.co.il/internet/articles/0,7340,L-3775619,00.html

[4] https://www.youtube.com/watch?v=YRJuFrZC-GE&list=PLFT-9JpKjRTA0aqRbr5sR2iiaqVtK6Wf0&index=1

[5] https://blogs.cisco.com/sp/five-principles-at-the-heart-of-cisco-silicon-one?_lrsc=6c2b8b61-b513-4457-bdc9-12b9f9ecef45&dtid=osolin001080


Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren’t afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.

We are thought leaders, tech geeks, and pop culture aficionados, and we even have a few purple-haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.


#WeAreCisco

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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