Administrative Assistant

  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Assistance pour les entreprises et l'administration
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1428379


What You’ll Do


We are looking for a highly motivated, organized, skilled Administrative Assistant to support CX Theaters.

This individual is encouraged to use discretion in handling details of a highly confidential and sensitive nature. Work requires initiative and independent judgment. The person hired into this role must be a team player who is proactive, cooperative, collaborative, and flexible.

Other expected qualities include: integrity, high energy and a strong sense of urgency, acting as an extension of the leadership team. Individual encouraged to seek proactive and creative win/win alternatives for leader and key stakeholders, constantly assessing changing priorities and sophisticated schedules.


Core Job Responsibilities:

  • Strategically lead and maintain the schedule of the Senior Executive
  • As a proactive business partner, represent the Exec & Area Leadership and act as liaison between them and their management, peers and organization
  • Arrange and coordinate business travel, quickly and efficiently handling changes as they occur
  • Plan, coordinate, and execute all types leadership meetings and events
  • Compose correspondence and messaging for distribution from the executive staff.
  • Build/Edit PowerPoint presentations as needed
  • Maintain and follow up on Action Item lists coming out of staff meetings
  • Research and analyze data within the context of a project, departmental needs, or company direction and make recommendations for action or changes as appropriate
  • Work directly with the Operations team on a variety of internal business requirements which may include tracking initiatives and projects, meeting preparations and other types of confidential matters
  • Handle a large volume of incoming communications which includes supervising email and redirecting as appropriate
  • Accurate and timely handling of expense reports
  • Engaged in multiple high-impact team initiatives


Who you Are:

  • Prior experience working with Cisco (desired)
  • Demonstrate outstanding time management and organization skills with high attention to detail
  • Strives to understand business goals and objectives in order to anticipate and proactively address organizational needs
  • Demonstrates a strong business partnership with principal/organization
  • Possesses excellent verbal, non-verbal, and written communication skills with a focus on developing influence resulting in greater business effectiveness
  • Optimally articulates the business priorities and strategic goals
  • Multitasking and able to prioritize tasks and own the required actions in a dynamic and changeable environment
  • Highly adaptable attitude with the ability to change direction quickly
  • Must be very open, collaborative and team player with peer groups and executives
  • Maturity to handle confidential information


Required skills:

  • Exceptional MS Office 365 skills – Outlook, Word, Excel and PowerPoint.
  • Proven experience at Executive support (ideally for minimum of 2 years).


Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a commitment to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

Partager