Accounting Manager

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  • Lieu :
    Mexico City, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441154

Meet the Team

You'll join a fun, fast-paced and fast-growing BE as a key, full-time member of the General Ledger team. This team is part of APM (Application Performance Management) operation which is considered # 1 player in the field. Want to help us achieve more? Join us on this journey

Your Impact

You're an ambitious, system savvy great teammate with strong accounting experience. You will primarily be responsible for timely and accurate preparation of BE’s general accounting activities and month-end close related responsibilities. You will collaborate daily with various functions across the organization to ensure financial reporting objectives are achieved. You will also assist in developing efficient and scalable processes that will enable the Accounting team to keep pace with AppDynamics tremendous growth. You're a self-starter with the ability to multi-task in a fast-paced and dynamic environment. You're willing to assume ownership of assigned projects and duties. You're able to handle time effectively and prioritize tasks. You're highly organized with great attention to detail.

Responsibilities:

  • Actively participate in the monthly close process, including preparing journal entries and account reconciliations
  • Record intercompany transactions, settlements and maintain intercompany reconciliations.
  • Prepare, review and analyze monthly and quarterly financial statement transactions and variances
  • Coordinate with various departments, including Treasury, AR, FP&A, Tax, and Accounts Payable teams for accurate recording of transactions within the general ledger
  • Assist in maintenance and adherence to internal controls under SOX and ensuring compliance with US GAAP
  • Ensure accuracy of financial statements in accordance with Local GAAP and compliance to internal policies
  • Participate in the implementation of process improvements in all accounting related areas
  • Assist in the preparation of schedules for our external auditors during annual audits
  • Ad hoc reporting and special projects, as requested
  • Perform back-up coverage in other accounting areas
  • Adapt to new tasks and responsibilities as the business changes
  • Prepare Local Financial Statements.

Minimum Qualifications

  • Bachelor’s Degree in Finance/Accounting
  • Minimum 3 years progressive accounting experience (mix of public accounting / big 4 firms background preferred)
  • Experience in local GAAP / IFRS.
  • Experience in dual ledger architecture.
  • Excellent Excel skills
  • Fluency in English is crucial since you will be interacting with international teams.

Preferred Qualifications

  • Experience with Oracle a plus; ability to quickly learn new systems
  • Excellent written and verbal communication skills
  • Team player and ability to interact optimally with all levels of employees and various departments within the company
  • Willingness to take on additional projects as needed

#WeAreCisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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