Accounting Manager, GAR

  • Lieu :
    RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    RTP, NC - Atlanta, GA
  • Centre d'intérêt
    Finances
  • Plage De Rémunération
    92700 USD - 120400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1448731

Application window is expected to close on 09/15/2025.


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Candidates must be located in the posted locations.


Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes one or two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.


Meet the Team

Join the Global Accounting & Reporting (GAR) group within Cisco’s Corporate Controller Group (CCG)! We are a dynamic team dedicated to supporting business processes with integrity, credibility, and global financial policy leadership! GAR partners with functional groups across the company to enable virtual close, earnings release, and SEC filing. We are committed to developing and implementing effective global financial policies and forging impactful collaborations across Cisco.


Your Impact

As a key member of the GAR team, you will handle the accounting and reporting for Cisco’s private investments' portfolio, ensuring accurate and timely disclosures for SEC filings. You will support Corporate Development Finance and Business Development teams by recording and understanding transactions related to private investments, including direct and indirect investments. This exciting role offers significant exposure to functions both within and outside of Finance and positions you as an expert partnering with other groups such as Treasury and Tax. Responsibilities include:

Lead the private investments' portfolio close process each period, including preparation of all journal entries and reconciliations.

Prepare monthly and quarterly internal reporting package schedules.

Prepare private investment-related Treasury Accounting 10-K and 10-Q disclosures.

Track and coordinate private investment cash movements—including new and additional funding, distributions, and escrow payments—with Treasury and global shared services.

Understand private investment valuations and record fair value adjustments.

Consult with business partners, including Corporate Development Finance and Business Development, to assess accounting treatment of new private investments.

Act as a private investment accounting expert in support of business partners, such as Treasury and Tax.

Monitor IPO and exit activity to ensure timely recording of M&A transactions within the portfolio.

Prepare the accounting for Cisco’s investments in venture funds; review capital and financial statements to ensure accuracy and reasonableness of Cisco’s share of fund activity, and communicate with fund managers as needed.


Minimum Qualifications

  • Bachelor’s degree in Accounting or Finance.
  • At least 5 years of strong accounting experience.
  • Shown experience and ability to manage and book journal entries.
  • Proven experience managing cross-functional/global relationships.


Preferred Qualifications

  • CPA certification.
  • Big 4 public accounting experience.
  • Experience with direct and indirect private investments, including measurement alternative, equity method, NAV practical expedient, and consolidation accounting methods.
  • Ability to interpret and apply technical accounting guidance for private investments.
  • Strong background in preparing journal entries, reconciliations, and internal/external reporting for complex investment portfolios.
  • Strong analytical, interpersonal, and communication skills.
  • Experience establishing relationships with business partners.
  • Proactive, collaborative, self-starter, comfortable independently solving accounting problems and integrating information from various sources.
  • Experience with Oracle GL/ERP systems


Why Cisco

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager