Accountant, GAR
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Lieu :RTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtFinances
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Plage De Rémunération88100 USD - 114500 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1444198
Application window is expected to close on 9/18/2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Candidates must be located in North Carolina, US.
Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes one or two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.
Meet the Team
The Global CCG Shared Service (GCSS) team operates as a Centre of Excellence for global Record-to-Report (R2R) processes, enabling continued business transformation. We partner with team members to develop an effective and efficient finance function, adding new value through a problem-solving mentality and driving innovation across the organization.
Your Impact
In this role, you will be responsible for both in-house and outsourced R2R operations for multiple legal entities, supporting sophisticated, high-volume transactions and ensuring robust compliance and standard operating procedures. You’ll have the opportunity to collaborate across teams, drive relevant process improvements, and contribute to financial and compliance audits. This is an exciting opportunity to be at the center of process transformation and innovation in a global finance environment!
- Handle R2R operations for multiple legal entities, ensuring compliance with US GAAP and SOX/Standard Operating Procedures.
- Cross-functional accountant responsible for a board range of functions, including but not limited to Cash, Payroll, Fixed Assets, OPEX and other GL activities.
- Review and improve accounting methods and procedures; suggest and implement appropriate controls to mitigate risks.
- Lead and participate in projects to drive continuous process improvements, automation, and standardization, including post-mortem reviews and operational metrics management.
- Plan and drive book close activities, working efficiently with key account partners and team members.
- Support financial and compliance audits by collaborating closely with controllers and auditors; maintain confidentiality of sensitive information.
- Build and maintain effective partnerships with cross-functional teams, including Operations, Controllership, Compliance, Tax, and Outsourcing partners.
Minimum Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting.
- 10+ years of confirmed experience in Accounting Operations within large corporate environments.
- Broad exposure to areas such as Fixed Assets, Cash, and OPEX, with a strong emphasis on general accounting.
- Proficiency with ERP systems (e.g., Oracle Financials).
- Shown experience implementing and maintaining SOX compliance and internal controls.
Preferred Qualifications
- CPA certification is a plus.
- Shown ability to handle complex accounting and process issues independently.
- Excellent communication, networking, and executive presence; able to handle expectations of senior leadership and external partners.
- Advanced proficiency in Microsoft Excel, PowerPoint, Word, and other office tools.
- Strong analytical skills, shown success in driving process automation and shared services strategies.
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
