Accountant / Entity Accounting Lead
-
Lieu :Krakow, Poland
-
Centre d'intérêtFinances
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologie*Aucune
-
ID de poste1443595
Members of the Finance organization at select locations will generally be expected to follow a hybrid work model, which includes two days of in-office attendance each week, with limited exceptions.
Meet the Team
Join a dynamic and high-impact Finance team at the core of Cisco's global operations. As the Global Accounting and Reporting (GAR) function, we are the trusted custodians of Cisco's financial statements and the guardians of worldwide financial compliance. We ensure the accuracy, integrity, and transparency of all financial reporting, meticulously adhering to global standards like US GAAP and IFRS, alongside critical local GAAP requirements. Our deep expertise in accounting principles, robust internal controls (including SOX), and unwavering commitment to regulatory adherence ensure Cisco consistently meets all statutory obligations and upholds the highest standards of financial governance. We don't just report numbers; we translate complex financial data into clear, actionable insights, empowering informed decision-making and steering the organization towards sustainable, compliant growth.
Your Impact
As a Senior Accountant, you will play a pivotal role in ensuring the financial health and integrity of Cisco's legal entities. You will take full ownership and accountability for the Record-to-Report (R2R) figures, directly contributing to our global financial accuracy and compliance. Your work will have a direct and measurable impact on Cisco's financial reporting and strategic decisions.
Key Responsibilities:
- Drive Statutory & Tax Compliance: Spearhead all statutory and tax compliance efforts, expertly managing outsourced service providers, ensuring impeccable General Ledger accuracy (US to local GAAP), and serving as a vital liaison with local authorities.
- Lead Audit Engagements: Take charge of all compliance-related activities for both critical internal and external audits, ensuring seamless processes and successful outcomes.
- Master Financial Reporting & Close: Collaborate strategically with Process Leads and the P&L Manager to guarantee precise end-to-end entity figures, playing a crucial role in the efficient month-end close and global consolidation.
- Champion Issue Resolution & Insights: Act as a primary escalation point, adeptly resolving complex financial issues, and conducting insightful periodic balance sheet and business unit reviews to drive clarity and improvement.
- Cultivate Strategic Partnerships: Build and nurture robust relationships with key internal stakeholders, ensuring the accurate, timely, and impactful delivery of financial information that empowers business decisions.
Minimum Qualifications:
- Proven Experience: A minimum of 8 years of progressive experience in accounting operations.
- Accounting Mastery: Strong foundational knowledge of accounting principles, with a solid understanding of US GAAP being a significant advantage.
- Academic Foundation: A Bachelor's degree in Finance or Accounting.
- Tech Savvy: Advanced proficiency in MS Office Suite, particularly Excel, for data analysis and reporting.
- Exceptional Communicator: Excellent oral and written communication skills in English, enabling clear and effective collaboration.
Preferred Qualifications:
- Global Acumen: Experience navigating diverse geographic and cultural landscapes, managing cross-regional delivery.
- Adaptability: A knack for quickly interpreting and applying local and GAAP-specific accounting requirements.
- Collaborative Spirit: Demonstrated ability to build strong partnerships and collaborate effectively across diverse teams.
- System Proficiency: Familiarity with Hyperion and Oracle systems.
- Project Leadership: Experience in program and project management.
- Empathetic Communication: The ability to communicate effectively, actively listen, and deeply understand stakeholder concerns.
- Continuous Improvement Mindset: A proactive drive to identify and implement best practices and continuous improvement initiatives.
- Strategic Business Partner: Strong business understanding and acumen, enabling you to act as a true financial partner.
- Process Orientation: Comfort and effectiveness in working within formal processes for issue resolution.
- Flexibility: Willingness to undertake occasional travel to ensure regional compliance.
- Professional Certification: An achieved or part-achieved professional accounting certification (e.g., ACCA, CPA).
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put - we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco