Account Solutions Engineer, Service Provider Sales, KSA

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  • Lieu :
    Riyadh, Saudi Arabia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Réseau, Sécurité, Fournisseur de services
  • ID de poste
    1437389

Meet the Team

Looking to be part of an innovative and dynamic team? Why not join the Europe, Middle East & Africa Service Provider team at Cisco? There has never been a better time than now to be a part of the Service Provider (SP) industry. Over the last two years, we have seen the acceleration of the digital economy. The role of SPs has never been more important in keeping organizations and customers connected. SPs have proven resilience as they quickly adapted to the sudden shifts in demand and will continue to be the backbone of emerging societies, markets, and industries. As we move forward, they will continue to evolve their strategies to meet shifting customer needs and expectations, providing secure, resilient, balanced, and reliably connected purpose-centric ecosystems. Join us! Be part of an incredible team where you can help build the bridge to possible.

Cisco seeks a Solutions Engineer to partner with our Account Managers in a pre-sales technical role, showcasing Cisco product solutions-setting up demonstrations and explaining features and benefits to customers-and designing and configuring products to meet specific customer needs.

Solutions Engineer at Cisco is a key technical role to drive customer digital transformation. You will be a customer-focused technical sales professional who ensures that relevant technical information and guidance is provided to the customer, focusing on customer success and aligned outcomes. 

 

Your Impact

  • Gain access to the broad palette of Cisco technologies and applications in the Service Provider market, DC, security and IT technologies.
  • Direct account and partner responsibilities. Stay abreast of relevant competitive solutions, products and services.
  • Provide technical and sales support for accounts in assigned territory. Perform technical presentations for customers, partners and prospects.
  • Assist with the development of formal sales plans and proposals for assigned opportunities.
  • Lead Pre-sale support including quote, network design, technical and financial proposal, pre-sale testing support etc.
  • Demonstrate technical solutions including Cross-architectural solutions covering Service Provider Routing, Service Provider Mobility, Cloud Compute, Data Center Routing and Switching, Security, Automation and more.
  • In addition to technical aptitude and competency, you will possess the ability to learn quickly and stay current on networking trends

 Minimum Qualifications

  • Thorough understanding of Service Provider Network Architecture and Expert level knowledge in Data Center technologies.
  • 5+ years of shown success in designing end to end large complex networks to meet Service Providers Data Center and security requirements.
  • Track record in Cisco networking solutions, including LAN, WiFi, and SD-WAN, and expertise in at least one of our key technical areas: Cloud/AI, virtualization, Collaboration or Security.
  • In-depth knowledge of AI Data Center products like Nexus, ACI, UCS, GPU, Storage or Cisco Competitor Products.
  • Thorough expertise with protocols like VOQ, VDC, VPC, FABRIC PATH, VXLAN, OTV, SAN, VSA; FCIP, FCOE, N1000V, ROCv2.
  • Software programming skills and its usage with Cisco APIs.
  • Knowledge and understanding of Software Automation evolution, Micro-Services architecture, and Container networking.
  • Strong IT infrastructure skill set including Storage Area Networks, Server technologies, Virtualization, Networking, Enterprise Applications, Systems Management, Windows Server and Linux operation system expertise.
  • Expert of security technologies, digital certificates, X.509, IPSec, TLS, SSL. Expert of security products like ISE, FirePower, AMP, SourceFire, StealthWatch, ASAs.
  • Knowledge of Cisco Digital Network Architecture, SD Access.
  • Excellent written and verbal communication, listening, and strong presentation skills in English.
  • Ability to work effectively and add value as a team member. Demonstrate technical knowledge and consultative skills to customer executives 
  • Strong problem-solving skills: ability to assess a problem and determine an effective course of action.
  • Ability to work under minimum supervision and under time pressure.
  • Self-motivated, fast learner with proactive attitude.
  • Strategic thinker with customer oriented Customer oriented attitude, able to address customer concern and support customer business growth.
  • BS/BA (Electrical Engineering/Computer Science) or equivalent from reputable university.

Preferred Qualifications

  • CCIE DC certifications, Microsoft Azure certification, Google Cloud certification, AWS certification or equivalent are preferred 
  • Cisco DevNet Certification.
  • Presales experience working with telecom/service provider customers.
  • Strong understanding of adjacent technologies/architecture such as service provider routing, mobility, optical.
  • Skilled in understanding the customers’ business drivers and aligning these to Cisco solutions.
  • Negotiation skills to craft solutions that are beneficial to our customers and Cisco.
  • Have hands on experience in routing and switching products.
  • Capabilities to work with various non-technical groups (finance, legal, Post sales).
  • Capabilities to lead a group of people with various technical backgrounds.
  • Fluency in Arabic language. 
 

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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