Account Manager

  • Lieu :
    Iselin, New Jersey, US
  • Autre Emplacement
    NYC, Philadelphia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    285100 USD - 365600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1432100

Application window is expected to close on 12/20/2024

 

Job Description:

Cisco is seeking an energetic, driven, and goal-oriented Senior  Account Manager for the SLED New Jersey Territory. The Account Manager will drive direct sales into accounts, focusing on expanding Cisco's market presence.

 

Business Entity:
Cisco’s Public Sector organization helps governments protect, educate, and serve citizens at all levels. Our organization serves six market segments: Civilian, Defense, Education, Healthcare, Intel, and State/Local Government. You will collaborate with a dedicated, skilled team in New York City & Public Sector, as well as with Systems Engineers passionate about making an impact.

 

The Team:
Cisco is looking for a highly motivated, entrepreneurial sales professional to join our New Jersey team. We value customer success and foster a winning culture. We hire for experience and potential, building a team that shares a passion for success.

 

Roles & Responsibilities:

  • Identify and create opportunities to drive Cisco solutions, pushing boundaries to bring world-class solutions to our customers.
  • Maintain relationships and grow Cisco’s business with customers.
  • Lead demand generation, partner development, account planning, forecasting, and quota attainment.
  • Develop a business and go-to-market plan with short-term, mid-term, and long-term objectives.
  • Lead a team of resources to pursue complex sales opportunities.

 

Business Acumen:

  • Ability to identify and develop new prospects for Cisco solutions, driving qualified pipeline and revenue within the SLED customer base.
  • Broad understanding of business economics and trends in the SLED market and how Cisco adds strategic value.
  • Strong understanding of customer business models and financial drivers to position Cisco solutions effectively.
  • Advanced knowledge of Cisco’s vision and technology, articulating the value from the customer perspective.

 

Financial Acumen & Performance:

  • Analyze customer financials to understand needs, assess consumption models, and drive business planning and goal attainment.
  • Must reside in or near New Jersey, with availability to meet with customers Monday to Friday.
  • Commitment to a three-year tenure in the role.
  • Understanding of state and local government funding, budgets, and buying cycles.
  • Proficient in business forecasting, pipeline development, and leading cross-functional resources.

 

Skills and Experience:

  • Minimum 5+ years of success selling end-to-end solutions to large IT organizations.
  • Proven track record in new account development to meet growth targets.
  • Expertise in managing large accounts, including forecasting, quota attainment, and opportunity management.
  • Ability to drive cross-sell, upsell, and new logo pursuits.
  • Strong knowledge of the market, software sales, and technical knowledge preferred.
  • Experienced in managing complex strategic accounts and engaging with key decision-makers.
  • Self-starter with a growth mindset and a trusted advisor approach.
  • Negotiation skills and experience with large business organizations’ buying cycles preferred.
  • Excellent presentation skills and ability to articulate Cisco strategies to senior customer executives.
  • BA/BS degree or equivalent experience required.
  • Public Sector experience preferred but not required.
  • Success in selling to C-Level management teams and experience in solution selling.
  • Knowledge of IT service and delivery and experience managing large customers.
  • Experience in complex sales environments in Tier 1 segments.
  • Strong communication skills and ability to lead a team with a cohesive sales strategy.
  • Demonstrated ability to build executive relationships with multiple accounts, aligning Cisco solutions to client strategies.

 

About Cisco:
At Cisco, each person brings their talents to make a difference as part of a team. Our technology transforms how the world works, lives, plays, and learns, but our real strength is our people. We connect everything—people, processes, data, and things—to create positive change.

Cisco is pioneering the Internet of Everything, redefining businesses worldwide. As we expand in mobile, cloud, security, IT, and big data, your ideas will impact sectors from retail and healthcare to public and private domains. Cisco offers a dynamic, flexible culture recognized globally as a Great Place to Work. With billions of connected devices today and many more anticipated, your career at Cisco has exponential possibilities.

We empower everyone and support a culture that enables each person to make a difference in our communities and at work. Be yourself with us. #WeAreCisco

Cisco is an equal opportunity employer.

 

 

 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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