Account Manager-Webscale Production-SF/Bay Area

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Bay Area, CA
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    185900 USD - 234600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1432541
Nouveau

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What You’ll Do

Do you want to be part of a transformative team accountable for strategic sales within one of Cisco's largest webscale customers? Our customer is a global, Fortune 100 company focused on connecting the world and innovating new ways of doing business across all segments of the technology industry, including blazing the trail for Artificial Intelligence.  As part of our account team, you will partner with a broad set of stakeholders selling Cisco’s diverse solutions across: Next-Generation IP networks, AI/ML, Optical, Security, Data Center Networking, etc. You will work closely with cross-functional teams to deliver tailored solutions that meet our client's needs and contribute to the overall success of the team.  You will be responsible for managing existing relationships and driving new business opportunities as our customer continues to grow and innovate at breakneck speed!

 

Who You'll Work With

You will be an integral part of the direct account team – partnering with your AM and SE peers, owning and implementing account strategy, positioning/selling Cisco products and services and driving results specifically for our customer’s production environment including core routing and switching, transport, data center and components. While managing our existing business, you will work cross-functionally to develop strategies that uncover new market opportunities that benefit both Cisco and our customer. You will have knowledge of Cisco’s sales organization and how to collaborate/navigate across the company.

 

Who You Are

The ideal candidate for the role will come with a background and understanding in Data Center networking, MIG routing, open source software and operating systems. This individual will also have a strong communication skillset, eager to build customer and partner relationships, and be adept at positioning Cisco solutions to meet and exceed revenue goal.

Candidate must reside in the San Francisco Bay Area market for frequent customer visits.

 

Minimum Qualifications

 • 1 – 3+ years of experience in account management, sales or related roles.

• Strong interpersonal and communication skills with the ability to build relationships with both clients and internal teams.

• Creative problem-solver with great attention to detail.

• Proactive and results-oriented, with strong prioritization skills.

• Excellent verbal and written communication skills.

• An eagerness to learn cutting edge skills in core routing, transport and data center technologies

Preferred Qualifications

• Bachelor's degree or equivalent experience

Why Cisco

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you.

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We're the Internet's optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it's not what we make but what we make happen which marks us out. We're helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We're helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world - whether through 5G, or otherwise.

We take on whatever challenges come our way. We have each other's backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another - from big and small things in life to big career moments. And giving back is central to our purpose (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we're committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

@Cisco #CiscoJobs #WeAreCisco


Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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