Account Manager – Rest of Cloud - Mumbai - 10+ Years

  • Lieu :
    Mumbai, India
  • Autre Emplacement
    Bangalore , Delhi NCR
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1441081
Nouveau

Meet the Team

We connect and secure everything—people, processes, data, and things—to power a smarter, more inclusive, and AI-ready world. We lead with innovation, pushing boundaries in cloud, networking, security, and AI infrastructure to enable intelligent cities, autonomous systems, virtual care, and the next wave of immersive digital experiences.

We don’t just adapt to change, we drive it. From cloud-scale datacenters to secure AI operations, we're building the backbone of tomorrow’s internet. And we’re doing it with flair—powered by passionate, bold, and teams with varied strengths who aren’t afraid to challenge the status quo.

We are Cisco. We power what’s next.

Your Impact

Cisco is seeking an Account Manager to drive our Rest of Cloud business across India—an expansive, high-growth strategic segment at the heart of the country’s digital and AI infrastructure evolution.

As Account Manager, Your focus will be to drive Cisco’s growth with the country’s most influential Datacenter Providers, Managed Service Providers, and Cloud Ecosystem Enablers, helping them scale AI-ready, cloud-optimized, and hyperscale-capable architectures.

This is more than a quota-carrying role—it’s a leadership mandate to drive innovation, influence, and industry transformation. You will lead strategic engagements, forge deep partnerships, and deliver breakthrough outcomes through Cisco’s full technology stack.

Key Areas of Impact

Own Strategic Relationships & Drive Growth: Take full ownership of a portfolio of high-growth infrastructure accounts. Cultivate C-suite, architectural, and operational relationships to embed Cisco as a long-term strategic partner. Deliver and exceed quarterly and annual revenue targets.

Architect and Implement Strategic Account Plans: Develop multi-year account strategies aligned with each customer’s AI, cloud, and digital infrastructure goals. Drive profitable growth across Cisco’s solutions—from core networking and cybersecurity to SaaS, observability, compute , AI and automation.

Lead with Executive Presence : Engage customers at every level—from IT and operations to line-of-business and boardroom. Facilitate high-impact workshops, transformation reviews, and joint planning sessions that shape investment and innovation agendas.

Be a Trusted Advisor on AI & Cloud Infrastructure: Bring deep ICT, datacentre, and cloud expertise to every conversation. Influence buying centres, guide architectural decisions, and co-create roadmaps for hyperscale readiness and next-gen service delivery.

Demonstrate Market and Customer Foresight: Continuously map each customer’s technology footprint, growth trajectory, and competitive context. Monitor industry movements, strategic shifts, and new investments to anticipate opportunities and stay ahead of the curve.

Lead the Territory with Precision: Own your region with accountability. Orchestrate campaigns, prospecting efforts, and executive sponsorships that elevate Cisco’s presence and influence in the Rest of Cloud ecosystem.

Build Insightful Business Plans: Deliver comprehensive business strategies based on customer priorities and Cisco’s value propositions. Apply strategic frameworks like return on investment modelling, maturity assessments, and co-innovation narratives to craft cases.

Execute with Operational Excellence: Maintain a visible, data-driven 4Q pipeline. Drive forecasting accuracy, deal velocity, and execution excellence using CRM standard methodologies, account discipline, and pipeline governance.

Orchestrate the Full Cisco Ecosystem: Partner across architecture, product, engineering, partner, and marketing teams to create a unified go-to-market approach. Convert pipeline efficiently by aligning internal resources with customer priorities.

Accelerate Sales Cycles and Close Deals: Strategically manage opportunities to closure, delivering value-led proposals that address the customer’s most pressing challenges and long-term aspirations.

Minimum Qualifications

  • proven experience of 10+ Years in enterprise, service provider, or hyperscale infrastructure sales—with a consistent track record of selling IT solutions (including SaaS, software, cybersecurity, infrastructure, and platforms) into large-scale datacenter providers, MSPs, and cloud ecosystem players.
  • Proven success in strategic account development, driving multimillion-dollar deals, expanding wallet share, and consistently exceeding revenue targets in a competitive, high-growth environment.
  • Strong command of the ICT landscape—with the ability to engage CIOs, CTOs, COOs, CISOs, and infrastructure leaders in transformational conversations across networking, secure cloud, AI, data center modernization, and service delivery.
  • Experience leading complex partner motions, including managing strategic alliances, global system integrators, and channel partners to deliver joint outcomes through Sell-To, Sell-Through, and Managed Services models.
  • Exceptional executive presence and communication skills—confident in high-stakes negotiations, CXO & Board level engagements, and strategic storytelling that links technology to business value.
  • A One-Team attitude, with the ability to influence and rally cross-functional teams (engineering, architecture, product, partner, marketing) toward a unified customer strategy.
  • A sharp commercial and technical skill, with the agility to operate across deal structures, service offerings, and customer transformation journeys.
  • Ability to thrive in fast-paced, ambiguous environments, balancing short-term execution with long-term relationship building and innovation.
  • A Sales Excellence orientation—bringing structured planning, forecasting rigor, CRM discipline, and a customer-first, outcome-driven approach.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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