Account Manager Public Sector
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Lieu :Amsterdam, Netherlands
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1437003
Meet the Team
We are Cisco Sales. We sell solutions and products that make our customers successful. Our focus is to find and tackle customers' most critical challenges and help them harness new opportunities. We anticipate our customers' needs, as the world shifts in an outstanding transformation and technology impacts everything. You will join a team of highly skilled Sales professionals working with Pre-Sales and Technology specialists. Join the Public Sector Sales Team in the Netherlands and make amazing things happen.
Your Impact
The digital transformation has spectacularly altered the landscape in Public Sector. Digital technology is front and center of all the processes and services the Dutch Public Sector is delivering now and which she will develop towards the future.
You will own and nurture the relationships, building and driving the sales strategy on all meaningful levels up to the C-Level.
Your success will reflect in sales achievements, long term customer relationships and happiness. In this job you will be selling Cisco Products and Solution and services into the public sector.
- Focus on an excellent customer experience and building a position as a trusted advisor for your customer and in your marketplace.
- Maintain a high-profile Cisco presence in the marketplace through the creation of win-win situations with customers and Partners that turn a sales relationship into a long-term partnership.
- Work closely with Systems Engineers and extended Cisco teams as well as our business partners to identify new customers and/or opportunities in within existing accounts to sell products and services to fulfil turn over objectives.
- Plan and implement sales strategies to meet the agreed achievements and timescales and to ensure sales targets are achieved or exceeded.
- Build relationships within all layers of assigned accounts, including non-IT departments.
- Deliver accurate business metrics, monthly forecasts, weekly commits and pipeline development reports.
- Anticipate any change in the opportunities, market, customer needs and requirements that could impact the overall revenue target.
Minimum Qualifications:
- 2 - 5 years Account management experience and track record in a dynamic IT, Software, Services and Solution business
- University or Bachelor degree
- Selling and presentation skills as well as sound knowledge in sophisticated IT solutions
- Ability to understand, articulate and position the value of a technology-based solution to customers (within the Public Sector)
- Excellent written and verbal communication in Dutch and English.
Preferred Qualifications:
- Experience in working within the Public Sector market space.
- Understanding of the Dutch Public Sector organizations and their buying cycles,
- Deep understanding in developing trusted customer relationships combined with ability to network within a customer and partner organization to identify all key influencers and decision makers.
- Proven experience with solution selling.
- Develop and deliver accurate sales forecasts against business objectives.
- Ability to craft solutions that are beneficial to our customers, partners and Cisco overall.
- Ability to translate customer needs (business and technical) with state of the art technology solutions and partners to deliver them.
#WEARECISCO
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco