Account Manager - Public Sector & Enterprise - Sri Lanka - 9 to 15 Years
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Lieu :Colombo, Sri Lanka
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Centre d'intérêtIngénieur - avant-vente
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1441135
Meet the Team
Cisco Sri Lanka is seeking a seasoned, strategic Account Manager to lead and expand our engagement across the Public Sector and Enterprise landscape. This high-visibility role is integral to Cisco’s national growth agenda and digital transformation initiatives, leveraging our comprehensive portfolio—from secure networking and cybersecurity to cloud, collaboration, and SaaS solutions.
As the Account Manager, you will be entrusted with developing and handling strategic relationships across key stakeholders, including Ministries, Government Agencies, State-Owned Enterprises (SOEs), and leading private-sector institutions. You will drive mission-critical technology initiatives that align with national imperatives—such as digital infrastructure, e-governance, public service modernization, healthcare innovation, connected education, and national security.
This is an outstanding opportunity to be at the intersection of business, policy, and technology—shaping how Sri Lanka builds its digital future, with Cisco as a trusted transformation partner.
Your Impact
Engage Public Sector & Enterprise accounts and exceed quota targets.
Strategic Customer Engagement & Relationship Management
- Lead Cisco’s customer relationships across key Public Sector and Enterprise accounts in Sri Lanka, including Ministries, Regulatory Bodies, State-Owned Enterprises, and large private organizations.
- Build and maintain deep, positive relationships with C-level executives, technology decision-makers, funding agencies and operational partners.
- Understand customer mandates (e.g., Digital Economy, Smart Nation, E-Government, Health Tech, edtech), public policies, procurement cycles, and national development goals.
Sales Account Leadership & Execution
- Define and complete strategic account plans that align Cisco’s solutions with customer priorities.
- Deliver on growth targets and sales KPIs across Cisco’s product and service portfolio including Networking, Security, Collaboration, Data Center, and Software (SaaS).
- Drive solution selling and value-based engagements with clear return on investment articulation, strategic value assessments, and transformation roadmaps.
- Navigate complex procurement processes including government tenders, framework agreements, and channel partner enablement.
Territory, Pipeline & Partner Ecosystem Management
- Maintain an active, high-quality 4-quarter pipeline and deliver accurate forecasts.
- Collaborate cross-functionally with pre-sales (Solution Engineering), product specialists, channel managers, and marketing teams.
- Leverage Cisco’s ecosystem of technology and delivery partners to drive customer success and scalable go-to-market initiatives.
Minimum Qualifications
- 10+ years of shown B2B sales experience in public sector and enterprise technology markets, preferably in Sri Lanka .
- Prior success in selling sophisticated IT solutions (networking, cloud, cybersecurity, collaboration, SaaS) to CIOs, CTOs, IT Directors, and Digital Transformation leaders in Public Sector.
- Strong understanding of Sri Lanka’s public procurement processes, government digital strategies, and enterprise transformation trends.
- Proven track record to influence policy partners, interpret government RFPs, and win strategic IT projects through consultative selling.
- Experience working with system integrators, beneficial resellers, and local channel ecosystems.
Personality & Fit
- A self-starter who thrives in fast-paced, high-stakes environments.
- Technically curious, commercially savvy, and highly customer-centric.
- An articulate communicator, confident presenter, and influencer with integrity.
- Collaborative, team-first attitude with the ability to mobilize the One Cisco team to deliver value.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco