Account Manager, Optical
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Lieu :Hyderabad, India
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Autre EmplacementBangalore, Delhi, Mumbai, Chennai,
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille, Fournisseur de services
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ID de poste1438877
Meet the Team
Joining the global Web Service Provider sales team, you will report to the sales leader overseeing Cisco's relationship with Microsoft Azure. This team is a crucial and growing segment for our Service Provider business, collaborating with leading technology firms worldwide to address their most significant networking challenges. Our sales efforts are supported by industry-leading products, proven customer experience services, and a world-class supply chain, ensuring comprehensive solutions and outstanding client support.
While the role is based in either India or Singapore, you will report into the Web Service Provider sales team based in the United States.
Your Impact
In this role, you will be instrumental in setting the strategic vision for Cisco's success with Web Service Providers as they develop global optical networks in partnership with local service providers. Your focus will be on growing Cisco's business with major players like Microsoft and Google across India and the Middle East. As the local optical sales expert within global account teams, you will ensure your strategies are aligned with broader engagement objectives, facilitating seamless integration and teamwork. You will take charge of performing these strategies, consistently meeting sales goals while encouraging a strong preference for Cisco solutions within this critical market segment. Through your expertise, Cisco will improve its presence and influence in the evolving optical network landscape.
Our Ideal Candidate
- Building and maintaining positive relationships in a hybrid working environment
- Developing and executing sales strategies that align with customer business objectives
- Collaborating with cross-functional teams to uncover opportunities and drive growth.
Minimum Qualifications: (Required)
We are seeking a Senior Account Manager with over 10+ years of proven experience in strategic sales and relationship building, specializing in optical technologies.
- Optical Network Expertise: Skilled in designing, deploying, and operating optical transport networks across metro, long-haul, and subsea use cases.
- Problem-Solving Abilities: Proven capability to identify challenges and implement effective solutions in sophisticated sales environments.
- Interpersonal Communication: Excellent verbal and written skills to articulate value propositions and influence key partners.
- Results-Driven Approach: Demonstrated success in prioritizing tasks and achieving sales targets in a dynamic environment.
- Hybrid Work Proficiency: Experienced in leading client relationships and performing sales strategies in hybrid work settings.
Preferred Qualifications: (Good to have)
- India Service Provider Insight: Familiar with the market dynamics of the Indian Service Provider industry, including Managed Optical Fiber Networks (MOFN).
- Optical Industry Competence: Strong understanding of optical industry trends and competitive landscape, enabling effective alignment of our solutions with client needs.
- Relationship Building: Skilled in encouraging and maintaining long-term relationships with key customers in large, sophisticated organizations.
- Collaborative Approach: Consistent track record to work cross-functionally with teams like product development and marketing to develop comprehensive sales strategies.
- Strategic Sales Expertise: Experienced in crafting and performing strategic sales plans that drive significant revenue growth and expand market presence.
#WeAreCisco:
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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