Account Manager, Google 1431288

  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    San Francisco
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    244500 USD - 333900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1431288

The required location for this position is San Jose, CA. 

The application window is expected to close on 11/20/2024

What You'll Do

You will join a critical team driving strategic change within one of Cisco's leading Web Customers! Google is a strategic customer driving disruption through innovation and execution while demonstrating technology solutions from Cisco. As an Account Manager for Google Enterprise and IOT Network, you will lead sales engagement by forming relationships with the customer, collaborating with services, and defining and driving the short and long-term business strategy objectives of Google as they evolve their Enterprise and IOT networks.

Who You'll Work With

We are a team whose purpose is to deliver profitable growth results by crafting an environment where everyone performs at their best to ensure customer success.

We have crafted a dynamic and fun atmosphere to deliver your value to our customers, partners and Cisco. We take pride in our work, and our collective success depends on tight-knit collaboration, and selling in a matrixed environment. We live by our values: Passion, Integrity, Trust, Leadership, Discipline and Execution.

Who You Are

You have a reputation and consistent track record of success, by working with cross functional teams, and you build an environment of accountability, innovation, and growth.

You exceed bookings goals while maintaining forecast accuracy; Providing visibility and in-depth knowledge into your business from a data standpoint.

You are strategic and innovative with an external awareness of markets to understand the nuances of selling proven data network solutions as well as other new technology products.

You have strong verbal and written communication, coupled with the ability to build long lasting customer relationships.

Minimum Qualifications:

  • 4+ years selling IT solutions to commercial, enterprise, service provider or hyperscale accounts.
  • BA degree or equivalent experience.
  • Demonstrated track record leading significant revenue responsibility.
  • Shown experience in successful account management including forecasting, sales presentations, and all facets of opportunity management.

Preferred Qualifications:

  • A self-starter who develops customer relationships, articulates Cisco's product and service strategies, and builds demand while closing deals.
  • Validated strength in providing thought leadership, think strategically and successfully communicating vision (both written and verbal) and influence cross-functionally.
  • Ability to advocate for your customer with internal partners, including product engineering to align on short and long term priorities, best positioning for mutual success.
  • Experience working with Commercial Finance.

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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