Account Manager- Commercial West

  • Lieu :
    Mumbai, India
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1428551

As the AM, you will be responsible for direct ownership of Cisco's Global Sell To Business in the Commercial Select Accounts for West region and overall responsibility of managing the supporting governance of the 360 degree relationship across other dimensions of the business.

What You'll do

Global and Theatre / Region Leadership of the account.

Manage all revenue streams from the Account by collaborating with cross functional account teams and extended virtual teams across geographies

Build strong relationships with the client at all management levels. You should be able to create strong business relations between Cisco and the account partners at all levels.

Develop a long term 1-3 year Account/Business Plan in collaboration with cross functional teams to align with the customer's long term growth, innovation plans and transformational business opportunities.

Drive the execution of a 12 month Account/Business plan to meet set achievements and goals Identify and close global and local transformational opportunities in the account through strong relationships with key partners and executive decision makers to improve Cisco's wallet share.

Develop & articulate sales strategies for all major opportunities and understand the buying cycle for the opportunities being pursued. Achieve order intake targets for the Account portfolio under management.

Business reporting (monthly forecast, weekly commit, pipeline development).

Ensures the desired position and market share, as set in the objectives, are achieved through the use of consistent messages in every aspect of the Account relationship and development on all appropriate levels.

Work with the customer to develop an innovation strategy to help save costs, deliver value to their business and gain a competitive advantage. Act as primary focal point for the Account.

Focus on value based selling and creating business relevance for technology solutions Who

You'll Work With As part of Cisco Commercial Team, we are a world class sales force with intense focus on finding and solving our IT Services customer's most critical problems and partner with them to capture market opportunities. We pride ourselves in our ability to understand and focus on business outcomes and solutions, not just products. Our competitive intensity is second to none. We constantly seek to disrupt ourselves to stay ahead of the game. We take bold actions and be all in to deliver our commitments to our customers and partners. We empower our team to go beyond and deliver great value to our customers, partners and internal stakeholders.

We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it. We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take bold steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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