Account Manager - Commercial Sales, Bangalore (India)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité, Fournisseur de services
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ID de poste1438294
Account Manager- Commercial
We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' ground-breaking ideas impact everything; here that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.
As the Account Executive, you will be responsible for direct ownership of Cisco's Global Sell To Business in the Commercial Select Accounts for West region and overall responsibility of leading the supporting governance of the 360 degree relationship across other dimensions of the business.
What You'll do
- Global and Theatre / Region Leadership of the account.
- Lead all revenue streams from the Account by collaborating with cross functional account teams and extended virtual teams across geographies
- Build positive relationships with the client at all management levels. You should be able to build strong business relations between Cisco and the account team members at all levels.
- Develop a long term 1-3 year Account/Business Plan in collaboration with cross functional teams to align with the customer's long term growth, innovation plans and groundbreaking business opportunities.
- Drive the execution of a 12-month Account/Business plan to meet set turning points and goals Identify and close global and local groundbreaking opportunities in the account through positive relationships with important team` members and executive decision makers to improve Cisco's wallet share.
- Develop & articulate sales strategies for all major opportunities and understand the buying cycle for the opportunities being pursued. Achieve order intake targets for the Account portfolio under management.
- Business reporting (monthly forecast, weekly commit, pipeline development).
- Ensures the desired position and market share, as set in the objectives, are achieved through the use of consistent messages in every aspect of the Account relationship and development on all appropriate levels.
- Work with the customer to develop an innovation strategy to help save costs, deliver value to their business and gain a competitive advantage. Act as primary focal point for the Account.
- Focus on value based selling and crafting business relevance for technology solutions
Who You'll Work With
As part of Cisco Commercial Team, we are an outstanding sales force with driven focus on finding and solving our IT Services customer's most critical problems and partner with them to gain market opportunities. We pride ourselves in our ability to understand and focus on business outcomes and solutions, not just products. Our driven intensity is second to none. We constantly seek to reinvent ourselves to stay ahead of the game. We take high-reaching actions and be all in to deliver our commitments to our customers and partners. We empower our team to go beyond and deliver great value to our customers, partners and internal team members.
Who You Are
- Minimum 8+ years of work experience in sales & large account/regional account management
- Responsible for running large enterprise account and achievement of sales target across all Cisco Architectures Consistent record in achieving direct sales targets and experience in carrying multi-million dollar sale quotas.
- Understanding of large business organizations and their buying cycles is preferred.
- Proven experience with solution selling of Business and IT solutions is highly desired.
- We are looking for self-starters, strong negotiation skills with multi-tasking abilities.
We Are Cisco
#WeAreCisco, where each person is outstanding, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here's how we do it.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we're "old" (30 years strong!) And only about hardware, but we're also a software company. And a security company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can't put us in a box! But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take aggressive steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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