Account Executive - Wireless

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Autre Emplacement
    Mumbai
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1438252

Meet the Team 

We are seeking a dynamic and customer-oriented Wireless Sales Specialist to join our team. In this role, you will be responsible for selling wireless products and services, building relationships with customers and partners, You will have the opportunity to work with the latest wireless technology and solutions, helping customers and partners make informed decisions about their wireless needs.

Your Impact 


  • Sales and Customer Service:
    • Drive sales by promoting wireless products, services, and accessories.
    • Build rapport with customers to understand their wireless needs and recommend appropriate products.
    • Provide expert advice on wireless plans, devices, and features.
    • Close sales effectively while meeting individual sales targets.
    • Ensure customers are informed of promotions, offers, and product updates.
    • Work closely with technical & Sales teams to customize wireless solutions based on customer requirements.
    • Responsible for driving business growth, partnerships, and revenue generation in the wireless business. This role involves subject matter expertise, strategic planning, competitive analysis, relationship management with Internal Team, Partners & Customers.
    • Help customers & Internal teams address the massive shifts taking place in the competitive global technical landscape of wireless networking and deliver on desired Business Outcomes
    • Fully understand the Customer business need and how a Cisco wireless solution stack can address this for the Customer
    • Strong knowledge on Wireless technology and related solutions (Wifi-7, WIfi-6E, Location Based solutions, Wireless First Trends, IOT etc)
    • Excellent presentation skills with consultative approach to Provide product training, how we differentiate and demonstrations to customers, sales teams & Partners.
    • Work with Distributors and develop a demand generation programs
    • Work with Partners and Distributors and develop bundles based on market requirements
  • Product Knowledge:
    • Maintain up-to-date knowledge of the latest wireless technology, products, and services.
    • Demonstrate product features and benefits to customers and partners
    • Stay informed about competitors’ products and services to better position the company’s offerings.
  • Sales Reporting and Administrative Tasks:
    • Document customer interactions and sales transactions in the company’s CRM system.
    • Track and report sales performance and customer/Partner feedback to Business unit
    • Participate in regular sales meetings to discuss strategies and performance.

Minimum Qualifications

  • Proven experience in wireless or technology products.
  • Strong communication and interpersonal skills.
  • Excellent problem-solving abilities and a customer-focused mindset.
  • Ability to work in a fast-paced, team-oriented environment.
  • Ability to meet and exceed sales targets.
  • 14+ years of experience.

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!  

 

 
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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