Account Executive - US Commercial, Oklahoma City

  • Lieu :
    Offsite, Oklahoma City, Oklahoma, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    197700 USD - 304800 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1432048

What You'll Do

Are you passionate about technology? Are you looking to build a sales career at an established and evolving company? As an Account Manager at Cisco you’ll play a pivotal role in the sales process and work with a large portfolio of technology products and services. You’ll help advance the Commercial Sales team and make our customers’ lives better and easier.

The US Commercial vision is transforming business through the power of people and technology. Our Organization is focused on the US Mid Market, the 5th largest economy in the world, with a broad portfolio of small, medium and large customers across all vertical markets with the exception of public sector. US Commercial's grown consistently over the past 26 quarters with the support of a diverse set of partners and ecosystem. US Commercial has an incredible culture built upon Focused Execution, Technical Excellence, Collaboration and Fun!

Who You Are

You have in-depth knowledge of selling processes. (i.e., strategic account planning, extended resource engagement, sales cycle, etc) as well as a focus on driving Cisco opportunities in all sites and subsidiaries.

You are strategic with your accounts and planning and have an understanding of the technical aspects of datacenter, Enterprise software sales & cloud services/solutions.

You will also be responsible for weekly, monthly and quarterly forecast accuracy, pipeline development and customer satisfaction.

You are a self-starter.

You are able to demonstrate skills of negotiation with peers, partners and customers using a Win/Win philosophy. You position end-to-end solutions and articulate Cisco strategies to senior customer executives with ease.

Candidate must reside in the OK City market for frequent customer visits.

Minimum Qualifications

-5+ years of technology sales experience

-Solid understanding of leading a large account, including forecasting, quota attainment, sales presentations skills, and short/mid/long term opportunity management is needed.

-Requires validated knowledge of the market and strong technical knowledge preferred. You have the ability to deliver business value to the account and build on customer relationships.

-Confirmed knowledge of working with sophisticated strategic accounts including calls on key decision makers and all other levels of the account.

Preferred Qualifications

- Bachelor's degree or equivalent work experience.

We Are Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference. Here’s how we do it.

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (30 years strong!) And only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. A blockchain company. An AI/Machine Learning company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, we give our egos a break, and we give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, we take aggressive steps, and we take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool.

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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