Account Executive - Services

  • Lieu :
    Singapore, Singapore
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Services et Logiciels
  • ID de poste
    1437567

What You'll Do

Reporting directly to the ISS Leader for ASEAN, the "Account Executive - Services" will be responsible to drive and grow the services business in Singapore through prospecting, qualifying opportunities, developing and executing sales strategy, pricing models, targeting Public Sector customers.

  • Drive and grow professional services business for Cisco Solutions in collaboration with Account Managers and Architecture Sales Specialists to effectively package, price and present service proposal to customer with support from Services Pre-Sales Consultant
  • Develop and lead Services account plans and strategies for key accounts using all cross- functional resources (executive sponsors, marketing, technical pre-sales, services delivery team, customer success team, Cisco-on-Cisco, etc) to achieve assigned quota
  • Engage with prospect customers to position Proactive and Reactive Support Subscription Services through strategic value-based selling, business case definition, ROI analysis, references and analyst data
  • Build executive-level relationships with key existing accounts to develop incremental services business
  • Lead cross functional teams to propose a solution to meet the customer's specific requirement to validate solution feasibility during the qualification stage
  • Manage end to end sales process through engagement of appropriate resources from both Sales and Delivery organisation
  • Develop and handle territory sales strategy to meet or exceed services bookings targets
  • Generate short term results whilst maintaining a long-term perspective to drive substantial long-term revenue generation
  • Ensure customer success and satisfaction leading to repeatable, scalable, profitable business opportunity
  • Accurate weekly, monthly and quarterly forecasting and booking

Who You'll Work With

In close partnership with the Account Managers, Architecture Sales Specialists and Services Delivery team, the Account Executive - Services will focus on understanding the customer's strategy, their needs and business requirements/priorities in order to recommend the appropriate solution and services offering and to close complex, transformational deals. The goal of this role is to drive service-led solution sales, marketing Cisco Services portfolio by establishing trusted, advisory relationships with key customer executives, driving continued year over year bookings growth.

Who You Are

  • 10+ years of relevant experience of solution selling within a major services or software vendor
  • Experience selling into enterprise customers with proven ability to meet and exceed quota
  • Understands customer's business environment, proactively assesses, clarifies and validates customer needs on an ongoing basis
  • Ability to structure and sell services portfolio from Proactive/Reactive Support Services to
  • Architecture Design and Advisory Services
  • Successful history of net direct new business sales, with the ability to prove consistent delivery against sales targets
  • Good interpersonal and communication skills both written and verbal; able to create and deliver presentations and proposals that clearly articulate value for the customer
  • An energetic, enthusiastic and entrepreneurial approach to running a business
  • Dedicated with ability to succeed in a dynamic environment
  • Self-starter
  • Bold and takes ownership
  • High level attention to detail

Desired Characteristics

  • High energy sales professional who has a good track record, experience in consultative selling and an independent self-starter
  • Trustworthy, customer obsessed, and able to foster a culture of innovation and continuous improvement
  • Goal-oriented and driven to succeed in a collaborative manner
  • Superior cognitive ability and intellectually curious
  • Authentic and humble with a high degree of integrity
  • Demonstrates sense of urgency, ability to handle multiple priorities and collaborate with multiple stakeholders
  • Willing and able to be coached and mentored and adapt to a fast-changing business environment
  • Proven ability to successfully operate in a highly collaborative selling environment

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager