Account Executive - Services and Buying Programs - Boston 1441345

  • Lieu :
    Boston, Massachusetts, US
  • Autre Emplacement
    New Hampshire; Rhode Island; Upstate New York
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    233100 USD - 306600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Services et Logiciels
  • ID de poste
    1441345
Nouveau

The application window is expected to close on 5/5/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Candidate must reside in or willing to relocate to Boston


Meet the Team

As an Account Executive - Services and Software Sales, you will be hunting and closing deals that encompass all the premium services and software buying programs Cisco has to offer at Cisco’s top Enterprise customers.

This position centers around services account management and requires relationships with a diverse group of internal and external constituents to see opportunities and ensure deals are completed accurately and in a timely manner. You will work with skilled account management and other specialist sales teams, as well as delivery teams responsible for the successful customer outcomes.

Your Impact

  • Build and maintain relationships with customers and partners, from individual contributors to C-suite executives, through regular meetings and ethical sales methods.
  • Plan and prioritize sales activities to achieve business objectives, exceed quota targets, and develop long-term sales strategies.
  • Lead and coordinate with internal teams to deliver comprehensive service sales solutions and partner with extended services team resources throughout the sales cycle.
  • Sell solutions from Cisco’s service offerings, using a consultative approach to address unique business problems and strategic objectives.
  • Navigate procurement processes, negotiate service pricing, and manage margins to align with customer needs and Cisco's terms.
  • Attend and present at meetings, liaise internally and externally, and tailor communication to diverse cultures for effective stakeholder management and business development.
  • Follow standardized sales processes, manage forecasts with regular submissions, and ensure timely responses to sales inquiries
  • Work collaboratively with customers, channel partners, and account team members to meet business goals and objectives; use appropriate communication methods to influence others and establish relationships.
  • Support customers during the sales process; seek and take appropriate actions on customer requirements while balancing business needs; resolve difficult issues efficiently and in a professional manner; take responsibility for customer satisfaction and loyalty.

Minimum Qualifications

  • BA degree - MBA or graduate degree preferred
  • 5+ years of experience in the tech sales space
  • Track record of closing business and exceeding targets

Preferred Qualifications

  • Experience applying knowledge of sales growth, market drivers, key customer business drivers, and opportunities to do strategic account planning, establishing, prioritizing and implementing.
  • Experience driving a course of action to accomplish broad account objectives and sales strategies, using knowledge to identify and cultivate future sales opportunities to build a strong (3x or better) pipeline.
  • Experience identifying and understanding issues, problems, and opportunities; comparing data from different sources to address sales challenges and new opportunities with sound analysis and judgment.
  • Familiar with CPQ and EAMP tools for service and software quoting.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

@Cisco #CiscoJobs #WAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager