Account Executive-Services, Los Angeles/Sacramento

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  • Lieu :
    Offsite, Irvine, California, US
  • Autre Emplacement
    Los Angeles, San Diego, Sacramento
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    232000 USD - 315200 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1440379

The application window is expected to close on:  6/1/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  

Applicant must reside or be willing to relocate to Northern or Southern CA.

Meet the Team

Join the dynamic Services and Software Sales team in SLED West, where we empower our State, Local Government, and Higher Education customers to achieve their most impactful goals. Be part of the team that drives and enables our customers’ success!

Your Impact

The Account Executive - Services role is responsible for driving the sales of Cisco's premium service offerings. This role involves engaging with customers to understand their business needs, promoting Cisco's service solutions, and developing strategic partnerships to maximize revenue opportunities. The ideal candidate will possess strong sales acumen, excellent communication skills, and a deep understanding of Cisco's service portfolio.

Key Responsibilities

· Sales Strategy Development: Develop and implement effective sales strategies to promote Cisco's premium services, aligning with overall business objectives.

· Customer Engagement: Build and maintain strong relationships with key stakeholders and decision-makers within customer organizations.

· Solution Selling: Understand customer needs and challenges and propose tailored service solutions that deliver tangible business value.

· Market Analysis: Monitor market trends, competitive landscape, and customer feedback to identify new business opportunities and areas for growth.

· Collaboration: Work closely with internal teams, including product management, marketing, and technical support, to ensure seamless delivery of services.

· Performance Tracking: Track and report on sales performance metrics, adjusting strategies as needed to meet or exceed sales targets.

· Continuous Learning: Stay informed about the latest developments in Cisco's service offerings and industry trends to provide informed recommendations to customers.

Minimum Qualifications

  • 7+ years of experience selling, prospecting and growing an account base.
  • Excellent track rack record of success leading a large territory, demand generation, partner development, strategic account planning, forecasting, quota attainment, communicating business transformational solutions via sales presentations, short-term, mid-term, and long-term opportunity management.
  • Experience selling product or SaaS solutions in networking, security, datacenter, IoT, and/or cloud services. 

Preferred Qualifications

  • Public Sector experience in a quota-carrying role - State Government, Higher Ed and/or K-12
  • MEDDPICC experience
  • You have strong technical and business knowledge with complimentary skills to understand the customers’ business drivers and then align them to Cisco solutions.
  • Bachelor’s degree or equivalent experience

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

@Cisco #CiscoJobs #WAreCisco


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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