Account Executive - Security

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  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Autre Emplacement
    Osaka, Fukuoka, Aichi
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1434847
[業務内容]

日本のエンタープライズセグメントの既存の主要顧客および潜在的な顧客を含めたテリトリー内での強力なセールスプランを策定して実行する
既存及び新規アカウントやプロジェクトの獲得を通じて収益を上げる
エンタープライズ内の主要なプロジェクトを特定し、製品やサービスの収益を最大化するために活動を管理する
キーとなるエグゼクティブとの関係性を持ち、製品とサービスのビジネスを拡大させるために、シニアなIT担当・セキュリティ担当およびCxOレベル向けに、複雑なソリューションを提案及びプロジェクトを受注する力を持っている
セキュリティ市場、トレンド、変遷についての知見を示す
セキュリティについてのシスコのビジョン、戦略、アーキテクチャのアプローチを理解し、明確に表現することができる
セキュリティの技術を理解している、もしくは今後学習してキャッチアップすることができる
ビジネスコンセプトからユニークなビジネス価値とクローズまでの機会を構築して管理する能力、短期的な実行と長期的な活動を管理する能力
市場での競合他社の活動を理解し、対抗策を実行することができる
随時要求される活動を慎重に、正確に、タイムリーに予測し、報告する
エンタープライズ部門の収益を最大化するためのビジネスプランの構築と実行（特にシスコのセキュリティ技術の認知度と需要を高めるためのマーケティング活動を含む）
Ciscoアカウントチーム、パートナー組織、サービス、マーケティングチームなどのの複数のチーム及び各レベルのステークホルダーと、強力でWin Winな関係を構築する能力
Cisco 認定ディストリビュータ、パートナー及びISP の能力を最大限に活用した案件を特定し、協力して進めていく



What You'll Do

The Security Sales Specialist will be responsible for sales of Cisco's Security portfolio and associated services into their public sector customers.
Develop a strong sales plan within the territory including both existing major as well as potential customers in Public Sector segment in Japan.
Drive revenues through new account and/or project acquisition.
Identify major projects within Public Sector accounts and managing activities to maximize product and services revenue.
Demonstrate executive relevance and have ability to position complex solutions at senior IT and CxO levels to win incremental business for our Products and Services.
Demonstrate clear awareness of the Security marketplace, trends & transitions.
Understand and can articulate Cisco's vision, strategy and architectural approach to Security
Ability to build and manage opportunities from business concept to unique business value and close; manage short-term execution vs longer-term development.
Understands and can counter the competitors activity in the market.
Forecast and report activity carefully, accurately and in a timely manner as requested from time to time.
Build and execute on a business plan for the region or market sector to maximize revenues specifically including marketing activities to generate awareness and demand for Cisco's Security technologies.
Ability to develop strong, successful relationships with multiple teams and at multiple levels of the Cisco account team, partner organizations, services, and marketing team.
Identify and collaborate with Cisco authorized Distributors, Partners and ISP's on sales opportunities leveraging their capabilities to best effect.
Who You'll Work With

Cisco Security - Cisco delivers intelligent cyber security for the real world, providing one of the industry's most comprehensive advanced threat protection portfolio that is integrated, pervasive, continuous and open. Cisco's threat-centric approach to security reduces complexity while providing unmatched visibility, continuous control and advanced threat protection across the entire attack continuum -- before, during and after an attack.
Global Security Sales Organization (GSSO) - GSSO is taking big steps to position Cisco as the #1 IT Security provider in the industry. In addition to having the right market conditions, capabilities, products and services, we need the right people to take us there.

Who You Are
Be a senior professional with deep customer-facing experience, particularly on large accounts, combined with the ability to work with a motivated channel and internal sales team
Able to build senior executive relationships
Experience selling complex software-based solutions such as network security (Intrusion Detection, Firewall, VPN, and related technologies) or Network and Systems management solutions preferred
Proven/Quantifiable track record of over-achievement in at least 5 of the last 7 years
Able to create and execute on a go to market plan for the territory which ramps up and builds upon momentum created, leveraging marketing resources, collateral and development funds
Adept at communicating with a largely technical audience
Experience in applying solution-selling methodologies to maximize corporate revenue growth. Track record of closing both tactical and Public Sector transactions
Good all-round knowledge of Security Market, Channel and End-Users
Excellent interpersonal, communication and presentation skills
Proactive with ability to succeed in a dynamic environment
Task/goal orientated and takes ownership
High level of attention to detail

Why Cisco

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns.
We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers.
We are Cisco.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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