Account Executive - SaaS Security

  • Lieu :
    Offsite, Ann Arbor, Michigan, US
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    140000 USD - 176400 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité et Observabilité
  • ID de poste
    1451522

What You'll Do

As a SaaS Virtual Account Executive, you will be responsible for the sales of cloud security technologies leading with Cisco's new User Protection Suite. You will craft and grow channel relationships as well as direct touch with target accounts to drive revenue.

Your responsibilities include...

  • A quota and territory that maps to a Cisco generalist territory
  • Providing support for and forming relationships with Cisco counterparts (Account Managers, Sales Engineers, Regional Managers, etc.)
  • Engaging prospects that are generated by various lead-generation methods including your own
  • Identifying decision-makers within targeted accounts to begin sales process
  • Demonstrate and present the cloud services via live web-based demos and in-person presentations
  • Ability to build pipeline through individual prospecting & sales development collaboration
  • Travel for prospect meetings and support marketing efforts such as trade shows, exhibits, and other events
  • Overcome objections from prospective customers
  • Emphasize product/service features and benefits, quote prices, discuss terms, and prepare sales order forms and/or reports
  • Attend periodic sales training where applicable
  • Properly document and track all prospect & customer information in Salesforce.com
  • Provide accurate weekly sales forecasts to management

Who You'll Work With

Empowering the world to reach its full potential, securely—that’s our vision in Cisco Secure. We do this by providing effective security solutions and becoming our customer's most trusted partner. Security is everything in a world of evolving threats.

Over the next few years, we’re making big investments for a 10x better customer experience and big growth in Cisco Secure. Here’s where you come in: it starts with building a best-in-class SaaS sales team with a passion for our customers. Come join us, and let’s build the future together.

Who You Are

You are willing to travel to customer sites as needed and possess a team-first mentality driven by results and collaboration. You exhibit a relentless work ethic and ambition to achieve success. With direct touch sales experience and the ability to work effectively with a motivated channel, you have a proven track record of selling complex software-based solutions and applying solution-selling methodologies to improve corporate revenue growth. You are adept at communicating with a largely technical audience and have a strong, extensive knowledge of the security market and channel.

Minimum qualifications:

  • 1+ years of software selling experience (SaaS preferred)
  • Experience handling a large number of opportunities and using solution-selling techniques when appropriate with a sales record of consistently meeting and exceeding quota
  • Skilled in virtual presentations, online web demos, and remote sales processes
  • Proficiency using SalesForce.com or other CRM system
  • Preferred Qualifications:
    • University or college degree, or relevant experience
  • Excellent social, communication, and presentation skills
  • Enthusiastic with ability to succeed in a dynamic environment
  • Takes ownership and strong attention to detail

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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