Account Executive - STC

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  • Lieu :
    Riyadh, Saudi Arabia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Fournisseur de services
  • ID de poste
    1448988

Meet the Team

Are you looking to be part of an innovative and dynamic team? Why not join the Middle East & Africa Service Provider team at Cisco KSA? There has never been a better time than now to be a part of the Service Provider (SP) industry. In recent years, we have witnessed the acceleration of the digital economy. The role of SPs has never been more important in keeping organizations and customers connected. SPs have demonstrated resilience by quickly adapting to sudden shifts in demand and will continue to be the backbone of emerging societies, markets, and industries. Moving forward, they will evolve their strategies to meet shifting customer needs and expectations, providing secure, resilient, balanced, and reliably connected purpose-centric ecosystems. Join us and be part of an incredible team where you can help build the bridge to possible.

We are Cisco Sales. We sell solutions that make our customers successful with an outcome-based engagement. Our focus is to tackle customers' most critical problems and help them harness new market opportunities. We anticipate our customers' needs as the world undergoes a remarkable transformation and technology impacts everything. You will join a team of highly skilled sales professionals working with Pre-sales Engineering to plan sales strategies, develop proposals, deliver customer solutions, build trusted relationship, and close business deals. At Cisco, you will be the first to benefit from what our technology can offer. Our approach enables you to be flexible in how you arrange your work, ensuring you give and take the best.

Your Impact

We are seeking for an Account Executive focused on growing Cisco’s business with the Key Service Provider in the Kingdom of Saudi Arabia. In this role, you will:

  • Deliver an outstanding customer experience and become a trusted advisor to your customers.
  • Work closely with cross-functional team members to identify, develop, deliver, and close new business opportunities around our Service Provider portfolio.
  • Plan and execute sales strategies to meet agreed milestones and timelines, ensuring sales targets are achieved or exceeded.
  • Provide accurate business metrics, including monthly forecasts, weekly commits, and pipeline development reports.
  • Stay flexible and proactively anticipate change in opportunities, market conditions, customer needs, and requirements that could impact overall revenue target.
  • Team player with discipline and cooperative culture.

Minimum Qualifications

  • 5+ years of demonstrated success in achieving and exceeding sales targets.
  • Expertise in developing trusted customer relationships with both technical decision-makers and the business.
  • Skilled at understanding customers' business drivers and aligning them with Cisco solutions.
  • Strong sense for business, flexibility, and the ability to adapt to a high-energy, dynamic environment characterized by innovation and rapid growth.
  • Ability to excel in collaborative team environments.
  • Excellent interpersonal skills in both English and Arabic.

Preferred Qualifications

  • Sales experience with telecom/service provider customers.
  • Strong understanding of Cisco or competitive technologies and business knowledge.
  • Effective negotiation skills to craft solutions beneficial to both customers and Cisco.
  • Demonstrated operational excellence and financial competence.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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