Account Executive - SMB

  • Lieu :
    Kita, Japan
  • Autre Emplacement
    Fukuoka
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1445242

このポジションは、SMBおよびミッドマーケット市場において、パートナーと共にビジネスを創造し、エンドユーザの成功を実現するキーロールです。地域のパートナーと強固な信頼関係を築き、共同で需要創出やビジネス開発を推進、Ciscoの豊富な製品・ソリューションを活用し、市場シェア拡大と持続的な成長を牽引していただきます。

 

主な業務内容

担当テリトリーのSMBおよびミッドマーケットビジネスの成長戦略を策定、実行

テリトリープランニングとレビューをリードし、チームと連携して成果を最大化

チャネルパートナーやディストリビューターとの強力なリレーションシップを構築

重点顧客へのアプローチと案件管理を通じたビジネスの拡大

パートナーと協働したイベントやキャンペーンの企画・実施による需要の創出

パートナー向け教育プログラムの企画・実行、顧客同行やデモによる販売力強化

 

求める人物像、経験・スキル

•SMBおよびミッドマーケット領域での営業経験2年以上(3年以上歓迎)

テリトリープランニングや需要創出施策の実施経験がある方

パートナーやディストリビューター、社内関係者との関係構築、イニシアチブのリードができる方

目標達成に向けてポジティブかつチャレンジ精神旺盛で、継続的に学び成長したい方

変化の激しい環境でも柔軟に対応し、高いパフォーマンスを発揮できる方

基本的な英語(読み書き)ができる方

 

このポジションの魅力

成長市場の最前線で活躍:SMB、ミッドマーケットにおいてCiscoの戦略的成長を直接リードできます。

多様なパートナーと共にビジネスを創造:地域のパートナーやディストリビューターと密に連携し、強固なエコシステムを構築。

幅広い製品ポートフォリオを活用:Ciscoの多彩な製品群を駆使し、「One Cisco Story」として一貫した価値提案が可能。

戦略的かつ裁量の大きい業務:戦略立案やパイプライン管理など、営業活動全体をリード。

ダイナミックでチャレンジングな環境:変化の激しい市場で自己成長と達成感を得られます。

グローバルなネットワーク構築:グローバルチームやAPJC地域のメンバーとも連携し、グローバルな視点で活躍可能。

 

 

This position plays a key role in creating business together with partners and driving end-user success in the SMB and Mid-Market markets. You will build strong, trusted relationships with local partners and collaboratively promote demand generation and business development. Leveraging Cisco's extensive products and solutions, you will lead market share expansion and sustainable growth.

 

Your Impact

Develop and execute growth strategies for SMB and Mid-Market business within your assigned territory

Lead territory planning and reviews, collaborating with teams to maximize results

Build strong relationships with channel partners and distributors

Expand business by approaching key customers and managing opportunities

Plan and execute demand generation events and campaigns in partnership with partners

Design and deliver partner education programs, and strengthen sales capabilities through customer visits and demos

 

 

Qualifications

Over 3 years of sales experience in SMB and Mid-Market segments (5+ years preferred)

Experience in territory planning and implementing demand generation initiatives

Skilled at building relationships with partners, distributors, and internal stakeholders

Positive, challenge-driven mindset with a strong desire for continuous learning and growth

Ability to perform at a high level in a dynamic, fast-changing environment

Basic English reading and writing skills

 

 

Attractive Points of This Position

•Frontline role in a growth market: Directly lead Cisco's strategic growth in the expanding SMB and Mid-Market segments

•Collaborate with diverse partners: Work closely with local partners and distributors to build a strong ecosystem

•Leverage a broad product portfolio: Utilize Cisco's wide range of products to deliver a consistent "One Cisco Story" value proposition

•Strategic and high-autonomy role: Lead overall sales activities including strategy planning and pipeline management

•Dynamic and challenging environment: Gain personal growth and a sense of achievement in a rapidly evolving market

 

•Global network building: Collaborate with global teams and APJC region members, expanding your international

#WeAreCisco (This is the Standard and cannot be changed)

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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