Account Executive - Deutsche Telekom
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Lieu :Eschborn, Germany
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Autre EmplacementDuesseldorf, Germany; Garching, Germany; Stuttgart, Germany
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieFournisseur de services
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ID de poste1432740
Your Impact
We are looking for an Account Executive with a focus to grow Cisco's business with Deutsche Telekom.
You are looking to drive growth through the development and expansion of customer and channel relationships. You have a strategic focus and the ability to understand client and partner business needs. You have a strong ability to analyze the market, identify business drivers, craft a strategy for driving growth, and work with internal and external resources to bring that strategy into life. This is an extraordinary opportunity for you to develop key skills and achieve career advancement in an exciting customer-focused sales role.
In this job you will:
- Engage with all levels of the customer organization, build & maintain relationships with key customers.
- Focus on customer experience and become your customers' trusted advisor.
- Own and develop the Cisco Account Management Business Plan.
- Orchestrate cross-functional team members to deliver complete business solutions.
- Plan and implement the sales strategy in order to meet the agreed landmarks and timescales, and to ensure that sales targets are achieved or exceeded.
- Identify and develop new business opportunities.
- Deliver accurate business metrics, monthly forecasts, weekly commits and pipeline development reports.
- Anticipate any change in the opportunities, market, customer needs and requirements that could impact the overall revenue target.
Meet the Team
We are Cisco Sales. We sell solutions and products that make our customers successful. Our focus is to find and address customers' most critical problems and help them harness new market opportunities. We anticipate our customers' needs, as the World shifts in an outstanding transformation and technology impacts everything. You will join a team of highly skilled Sales professionals working directly with customers and with Partners, Sales Specialists, Pre-sales Engineering, and Service Teams, with a deep understanding of Service Provider business and technology. You will draw upon local resources and engage with the EMEA and Global experts when needed. We support each other in meeting common and individual goals and strive to have fun while doing it.
At Cisco you will be the first to benefit from what our technology can offer. Our approach is to enable you to be flexible in how you arrange your work, making sure you give and take the best.
Minimum Qualifications
- Several years of shown success in sales or customer facing technical sales roles.
- Confirmed knowledge of a process once working with large customer, including demand generation, forecasting, quota attainment, sales presentations, short-term, mid-term, and long-term opportunity management.
- Mastery in developing trusted customer relationships be it technical decision-makers or business leaders combined with gravitas and experience to lead a relationship with up to CxO level too.
- Negotiation skills to craft solutions that are beneficial to our customers, partners and Cisco overall.
- Excellent interpersonal skills in German and English.
Our preferred requirements for this role
- Past sales experience working with the Service Provider customers.
- Strong Cisco technology understanding and business knowledge with complementary skills to understand the customers' business drivers and align to Cisco solutions.
- Experience in enabling market growth by using marketing resources and improving the competence of the partner sales reps.
- Confidence in applying financial expertise to identify and qualify opportunities.
- BA degree in a business field or equivalent.
- Passion and motivation to work in a team environment, grow Cisco business and your expertise with us.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco