Account Executive - Conglomerates and PSU East

  • Lieu :
    Kolkata, India
  • Autre Emplacement
    NA
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau, Portefeuille, Sécurité, Services et Logiciels
  • ID de poste
    1445913

Meet the Team

Cisco’s purpose is to power an inclusive future for all by reimagining applications, securing data, transforming infrastructure, and empowering teams for a global and inclusive digital world. As a global leader in innovation, Cisco is consistently recognized as a Great Place to Work for our inclusive culture, commitment to employee growth, and dedication to doing things the right way. We foster a collaborative environment where creativity and technology come together to solve the world’s toughest challenges. Our culture is built on empowerment, accountability, and a passion for customer success, making Cisco an inspiring and rewarding place to build your career.

About the Strategic Enterprise Team:
Join Cisco’s Strategic Enterprise team, a high-performing group that embodies a culture of empowerment and accountability. We place equal emphasis on continuous learning and development, ensuring our people grow alongside the business. Our team is committed to doing things the right way, with customer success at the heart of everything we do. This is a unique opportunity to be part of a dynamic, supportive, and forward-thinking team that drives meaningful impact for our customers and partners.

We are seeking a highly experienced and achievement-driven Senior Account Manager to lead and expand Cisco’s strategic relationships with large conglomerates and Public Sector Undertakings (PSUs) based in Kolkata. The ideal candidate will have over 12 years of proven success in managing complex accounts, constructing large deals, and driving significant business growth within strategic accounts.

Your Impact

  • Manage and grow relationships with key stakeholders and C-level executives in large conglomerates and PSUs. 
  • Develop and execute strategic account plans that align with customer business objectives and Cisco’s solutions portfolio. 
  • Lead the end-to-end sales cycle for large, complex deals, including opportunity identification, proposal development, negotiation, and closure. 
  • Demonstrate strong achievement orientation by consistently meeting or exceeding sales targets and business goals. 
  • Collaborate closely with cross-functional teams including Solutions Engineers, Premium Services sellers, and Channel Partners to deliver integrated solutions. 
  • Utilize data analytics and market insights to identify upsell and cross-sell opportunities within assigned accounts. 
  • Represent Cisco at industry forums and client executive meetings to enhance brand presence and influence. 
  • Maintain accurate and timely sales forecasts, pipeline management, and account reporting.

Minimum Qualifications

  • Minimum 15 years of experience in account management or sales, specifically managing large conglomerates and PSUs. 
  • Proven track record of constructing and closing large, strategic deals. 
  • Strong achievement orientation with a history of consistently exceeding sales targets. 
  • Deep understanding of the Indian corporate and government sectors, with established relationships at senior levels. 
  • Exceptional communication, negotiation, and interpersonal skills.
  • Ability to work independently and lead cross-functional teams in a dynamic environment. 
  • Based out of Mumbai with willingness to travel as required.

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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