Account Executive - Collaboration

  • Lieu :
    Rome, Italy
  • Autre Emplacement
    Austria, Greece, Spain, Hungary
  • Centre d'intérêt
    Webex (Collaboration)
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1441199

Webex CX, provides cloud contact centre, virtual agent and proactive communication software and services that lead high-demand customer experiences and interactions at scale. We believe that customer experience is the key competitive advantage for consumer businesses. So, we’re crafting a world where enterprises can stay constantly connected to their customers. A place where every touchpoint, on every channel, is an opportunity to deliver rich, engaging, intuitive experiences.

We are operating in one of the most exciting market spaces, where the growth of smart phone usage and mobile and digital messaging has driven profound changes in customer behavior, forcing organisations and businesses to transform customer engagement and communication faster and more efficiently.

We provide a range of services to these sectors today, selling a mix of mobile and digital communication solutions, multi-channel marketing, contact centre products, AI led customer self-serve solutions, automated returns, order delivery notifications, and omnichannel agent support.

We are looking for an Account Executive / Sales Specialist to develop and grow new and existing accounts within the Enterprise and Commercial market and public sector across EMEA. The role will be developing business relationships and managing complex clients, owning a revenue stream, generating leads and selling a mix of mobile and digital communications solutions.

The successful candidate will play a pivotal role in the company’s bottom line and support all levels of the organization by qualifying marketing leads and creating new opportunities that add pipeline and revenue to the organisation.

What you Will do

  • Achieve annual and phased booking / revenue targets.
  • To identify new profitable business opportunities through telephone prospecting, meetings, business development activity with end-users and through channel partners.
  • Organize meetings with right stakeholders to pitch our AI and cloud communications and messaging portfolio.
  • Working closely with our tele sales and marketing resources to define, create and execute targeted marketing activity to drive awareness and lead generation.
  • To develop high quality sales collateral including sector specific and client specific presentation material.
  • To develop an account plan and chessboard for each key account.
  • To deliver a continuous pipeline of qualified opportunities through various prospecting means, including research, networking, cross-selling, cold calling, exhibitions, partnerships etc.
  • Work with clients to promote our product capabilities throughout their business, utilising joint events, marketing strategies, innovations days etc.
  • To negotiate contracts / SLA’s that achieve company objectives.
  • To ensure the highest possible conversion rate of new leads into confirmed new business.
  • To support the establishment of strong, lasting client relationships.
  • To provide timely and accurate pipeline forecasts and reporting.
  • To identify and report on market trends, competitor activity, customer demand, buying process developments and other relevant market intelligence.

Who You Are

  • Degree standard, strong literacy, verbal numerical skills
  • Excellent customer facing, presentations, communications and inter-personal skills.
  • Experience at selling to C-level
  • Excellent commercial skills
  • Proven abilities in negotiation and closing
  • Experience in leading and winning RFPs
  • Substantial consultative solution selling experience
  • Experience from the mobile technology, SaaS and CPaaS market
  • Knowledge of the Contact Centre market and experience of selling Contact centre technologies.
  • Proven and demonstrable ability of identifying and establishing sales opportunities with relevant prospects
  • Able to demonstrate ownership and setting of own goals, as well as prioritisation
  • Proven experience of reaching and exceeding sales targets and maximising profit margins
  • Proven abilities in account start up and transfer into account and operational management
  • Proven ability to work effectively with a team of people with different skill-sets to progress business opportunities – including presales, customer success, PMs, BAs, Product Managers and Operational support teams

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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