Account Executive – Cisco Networking - Tennessee 1431825

  • Lieu :
    Nashville, Tennessee, US
  • Autre Emplacement
    Tennessee
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    235800 USD - 311600 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1431825

Application window expected to close 2/14/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received

Candidate must be located in Tennessee

Meet the Team

The Private Sector Central team seeks a motivated product sales specialist (PSS) with strong business and technical foresight, excellent communication skills, and a passion for bringing value to our customers, partners, and account teams through digital transformation. You will be responsible for delivering sales growth in both EN software & hardware bookings within your assigned sales territory. Most importantly, you will be part of encouraging and empowering team culture. You will work with Cisco Account Managers, Systems Engineers, Technical Leaders, and Sales Managers to plan sales strategies, develop proposals, deliver customer presentations/demos, and close the business.

Your Impact

As a Product Sales Specialist, you sell Enterprise Networking technologies in the Global Enterprise Central Area. You will facilitate the success of Cisco account teams in selling specific Enterprise Networking products and technologies related to your area of expertise with measurable sales objectives. You're a valued member of the Enterprise Networking team.

You will develop a business plan to meet and exceed the assigned quota. A successful Cisco Product Sales Specialist, you will develop sales strategies and proposals, deliver customer presentations, and close the business. Specific responsibilities include but are not limited to:

  • Build and implement new growth strategies with internal and external customers/account teams, channel partners, and business units.
  • You will be responsible for delivering on GROWTH and PIPELINE targets.
  • Identify new Enterprise Networking sales prospects together with field and partner account teams.
  • Pursue and win major, strategic, high-touch, and complex opportunities.
  • Use EN as a competitive differentiator to grow Cisco's market share!
  • Develop a deep understanding of product capabilities and value proposition and be able to present and demo to customers and prospects through outcomes-based selling and use cases - at the Line of Business, Security, IT management, and Executive level.
  • Facilitate and consult on Proof of Value (POV) deployments co-delivered with the assigned Engineering teams and Technical Solutions Architect (TSA) to secure the purchase order.
  • Partner with various team members to demonstrate the full extent of Cisco resources to scale and overcome competitive pressures and tactics.
  • Accurately forecast revenue attainment and report on pipeline status for the territory.
  • Facilitate case studies and references from flagship wins and cultivate key customer relationships to provide the 'customer voice' to the BE for platform innovation.
  • 5+ years of SaaS experience. Specific examples of closing large, strategic deals.

Minimum Qualifications

  • BS Degree (Electrical Engineer, Computer Engineering, Computer Science) or equivalent experience.
  • 5+ years of sales experience selling networking solutions to enterprise, public sector, SP, and/or commercial accounts.
  • 5+ years of proven success selling end-to-end solutions to IT organizations of large enterprises.

Preferred Qualifications

You take ownership of objectives and results and operate without needing detailed management. You have a naturally competitive spirit and desire to win while having moral and ethical standards. Internal and external influencing skills are a must. Understanding sales tools, analytics, reporting, and a digital approach are essential for success.

  • Solid success and a consistent track record of quota attainment.
  • Technical selling skills in (Routing, Switching, Wireless, Meraki, and other general networking technologies.)
  • MBA, Economics and Finance degree or equivalent preferred.
  • Understanding complex sales cycles with a strong ability to accelerate sales.
  • Ability to develop and execute account plans and data-driven strategies.
  • Ability to manage a pipeline and forecast opportunities accurately to meet commit.
  • Ensure up-to-date salesforce.com and tools entries to allow for real-time sales ops reporting.
  • Strong ability to work in matrix organizations/teams and manage partner relationships - to identify and establish partnerships with team members to build support, secure sponsorship, and ensure alignment for desired outcomes.
  • Ability to think 'big' and solve problems.
  • A subscriber to Cisco's Conscious Culture.
  • Up to 50% will be required.

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

@Cisco #CiscoJobs #WAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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