Account Executive-CLoud and AI, Mumbai-Delhi, 10 to15yrs experience

  • Lieu :
    Mumbai, India
  • Autre Emplacement
    Delhi-India
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1438269

Meet the Team:

As Sales Specialist you will join the DC CAI architecture sales team in India to manage some of the largest account for Cisco. Your primary focus will be to drive growth of CAI in the Enterprise Segment & create thought with customers and partners in India to drive Cisco multi-cloud portfolio. In this capacity you will have to collaborate with the global, APJ regional teams as well as work closely with the India Cisco sales and partner teams.

Do you love a challenge and want to drive technology innovation globally? Are you a thinker, a creator, a leader, a maker? Love to be a quota carrying doer who consistently delivers against your forecast and goals? Is landing a new customer and closing the big deal what you wake up for every single day? Do you want to be in an amazing, high-energy, rapidly growing business at Cisco?

If the questions above get you excited, you have a deep sales background with strong product positioning expertise and exceptional closing skills, and a positive, hard-working attitude, then Cisco CAI APJ Sales is where you belong.

Your Impact:

  • Be an integral part of the strategy planning process & drive sales for CAI portfolio.
  • Define sales strategy, plan, develop, and manage the landscape for the Cisco CAI Multi-cloud portfolio, while driving Cisco's strategy and meeting Cisco's financial targets. Products & Solutions include HX, Cisco Networking & ACI and Cloud Management / Orchestration software & Analytics
  • Collaborate and build partnerships within Cisco as well as externally with partners to drive the agreed commercial strategy, have regular dialogue with local and regional teams to ensure consensus with the go to market and sales strategy overall.
  • Drive a specific focus with key India customers to ensure a Cisco preference as they build out their Cloud offerings and solutions including partner development & enablement, as well as anticipate new types of partners required to build future pipeline.
  • Operate as part of an overall team accountable for complete strategy, implementing in conjunction with product sales specialists and account team members

Cisco Sales is all about Inspiring Dreams, Accelerating Growth, Connecting Worlds, Recognizing Wins, Respect and enabling you to be your best. Does this sound intriguing to you? Welcome to Cisco.

Minimum Qualifications:

  • 12+ years of DC solutions experience in an IT sales organization that includes selling products such as servers, hyper converged solutions, DC Networking products, Cloud technologies, DC Software etc.
  • Experience in building a business around Cloud solutions & Data center switching portfolio
  • Positive relationships with SIs & Customers in India
  • In depth understanding of DC Trends and evolution
  • Strong understanding of Data Center market trends and challenges
  • High level mastery of Biz. & commercial dynamics when it comes to Private and Public Cloud solutions
  • Deep understanding of key Cisco competitors in the Data Center and Cloud environment including DCN
  • Work experience in teams to achieve both individual and group success.

Business insight

  • Develops an insightful view of the overall business landscape, including Partner and Customer business drivers.
  • Possesses deep understanding in sophisticated technical sales engagements, partner profitability models at the country level and take action accordingly to ensure mutual success.

Financial foresight

  • Understands how to evaluate, interpret, and incorporate financial data in daily decisions to understand the organization’s financial goals and focus the efforts in solving sophisticated customer and partner needs.

Executive communication and negotiation skills

  • Established experience in creating and maintaining executive level relationships at customers, partners and within Cisco.
  • Ability to negotiate large and sophisticated deals
  • Ability to present in customer/partner events

Operationalizing strategy

  • Experience building actionable long and short-term account plans based on a deep understanding of the impacts of business and technology trends.
  • Ability to build and pitch programs for funding, as well as execution and governance for scale and repeatability across Indonesia.

Building capability

  • Expert at identifying and being accountable for the appropriate resources (internal and external) required to develop and execute major solution pivotal initiatives.
  • Working across Boundaries - Ability to work cross-functionally with multiple business units, partners and solution teams in sophisticated business engagements to use multiple IT domains in creating vertical/segment specific solutions for our customers
  • Strategic Vision - Develops short and long-term strategy for commercial model within the country.

#WeAreCisco

WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be advised allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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