Account Executive - BT

  • Lieu :
    Feltham, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    Any Major Cisco Location in the UK
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul), Réseau, Sécurité, Fournisseur de services
  • ID de poste
    1441577

Meet the Team

There has never been a better time to be a part of the Service Provider (SP) industry. The role of SPs is more important than ever in keeping organizations and customers connected. As we move forward, SPs will continue to evolve their strategies to meet shifting customer needs and expectations, providing secure, resilient, balanced, and optimally connected purpose-centric ecosystems.

We are the UKI Service Provider Account team, working with BT. You will be a part of the Infrastructure team focused on the Service Provider Networks Franchise selling to BT in the UK. We are looking for a forward-thinking individual who will own and nurture relationships while building and implementing sales strategies with the customer. We value diversity and inclusion, ensuring a wide range of perspectives and ideas that foster creativity and growth. You'll collaborate with experts who are committed to pushing boundaries and achieving excellence in everything we do. Join us! Be part of an incredible team where you can help build the bridge to possible.

Your Impact

As part of this role, you will focus on delivering the best customer experience while establishing yourself as a trusted advisor to your customers. You will orchestrate collaboration among cross-functional portfolio team members to deliver comprehensive business solutions tailored to customer needs. Working closely with Cisco Business Units and Services teams, you will play a key role in developing and closing new business opportunities, particularly around our SP Cloud/ AI / Security and Networking portfolio. Building and leading strong relationships with partners will be essential to driving effective business management and fostering mutual growth. Additionally, you will be responsible for delivering accurate business metrics, including monthly forecasts, weekly commitments, and pipeline development reports. Flexibility and adaptability will be vital as you anticipate and respond to changes in opportunities, market conditions, customer needs, and requirements that may impact overall revenue targets.

Minimum Qualifications

  • Extensive experience in sales, preferably within the Telecom industry, with exposure to SP Cloud/ AI / Security and Networking solutions.
  • Demonstrated success and commitment to achieving and exceeding sales targets and contributing to team success.
  • Confirmed knowledge of processes when working with a large Service Provider customer, including demand generation, forecasting, quota attainment, sales presentations, and short-term, mid-term, and long-term opportunity management.
  • Ability to understand, articulate, and position the value of a technology-based solution to the customer, with expertise in developing trusted customer relationships.
  • Negotiation skills to craft solutions that are beneficial to our customers, partners, and Cisco overall.
  • Proficiency in English and excellent communication and presentation skills.

Preferred Qualifications

  • Strong Cisco technology understanding and business knowledge, with complementary skills to understand customers’ business drivers and align them to Cisco solutions.
  • Experience in selling complex deals to larger Enterprise/Service Provider customers.
  • Deep experience in developing trusted customer relationships up to the C-suite level.
  • Ability to match customer needs with innovative technology solutions including AI, and partners to deliver them.
  • Confidence in applying business and financial expertise to identify and qualify opportunities.
  • A positive, resilient demeanor with the ability to adapt to changing circumstances.
  • Ability to collaborate with internal stakeholders and adopt a “meet the customer where they are” approach to customer relationships.   

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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