Account Development Representative - Arabic Speaker (Hybrid/Lisbon)

  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1443279
Nouveau

What You Will Find

Interested in being challenged and appreciated while embarking in a dynamic career? We offer an environment where colleagues become friends, where managers actively mentor and where creativity and ambition are valued. You will discover a creative, flexible and award-winning working environment using the latest Cisco technology to enable and empower you to perform to the very best of your abilities. You will receive best-in-class training on both technical concepts and sales processes, along with professional skills including communication, time management and building a professional brand. Combined with regular coaching to develop your sales skills and build your professional network, you have an opportunity to learn from your peers, as well as share your successful methodologies and help others grow. If you enjoy working in a team environment, with a culture that is founded on collaboration, innovation, celebration and giving back to local communities, Cisco’s Virtual Demand Center is the place for you.


The Opportunity

The Virtual Demand Center is one of Cisco’s fastest growing sales and marketing teams and is the talent engine for Cisco Sales & Marketing with diverse and motivated teams that consistently deliver profitable growth.

We serve our customers through a series of selling motions to drive higher value and an optimal experience from Cisco solutions to drive relevant business outcomes. We are a global, dynamic team that brings excitement to the sales environment every day. We connect Cisco customers with solutions that can transform their businesses and change the world for the better.

As a Sales Development Representative, you will gain a deeper understanding of Cisco’s solutions and customers. You will be surrounded by, learn from, and be inspired by some of the best marketing and sales professionals in the industry. You will be responding to and qualifying customer inquiries from various channels, working closely with the Business Development Representatives. You will receive continuous enablement and coaching, focusing on skills and attributes which will make you successful in your core role and get you set for future success.


What You'll Do

  • Respond and qualify inbound inquiries generated from marketing campaigns and activities with the intent to book sales.
  • Collaborating with Field Sales Teams prospecting for new business in existing accounts
  • Engage with customers and prospects and qualify by applying qualification criteria and defined touch patterns.
  • Drive engaging and relevant conversations with the customers by matching our products and solutions to solve the customers’ business objectives.
  • Strive to meet or exceed response time SLAs and demand-to-lead conversion.
  • Create, develop and close opportunities from qualified leads, working directly with the customer, engineering and partners.
  • You will manage sales opportunities while using powerful technologies to remotely communicate with customers and leverage new sales models (cloud, services & software) to help customers increasing their revenue.
  • You’ll manage full sales lifecycle for qualified opportunities and help generate pipeline in all segments of Cisco’s business.


Who You Are

If you have a passion for technology and the positive impact it can have on the world, we have a place for you.

  • You are a self-starter with outstanding communication skills, who has a talent for starting conversations to uncover the customer’s needs
  • You are comfortable with change and desire to work in a fast paced and high growth environment
  • You are driven to succeed personally and as a phenomenal teammate, you are constantly looking to achieve your goals while also helping those around you succeed
  • You possess a growth mentality and are dedicated to always learning and growing
  • You are a critical thinker and possess problem solving skills
  • You invest in your self-development, focusing on the skills and attributes which will make you successful in your core role and get you set for future success

Minimum Requirements

  • You have a minimum of year of meaningful work experience. Sales experience in the IT sector would be ideal.
  • You have strong multi-tasking, reading, writing and verbal communication skills.
  • You are familiar with the Microsoft suite of applications and be willing to learn other sales tools and applications.
  • You are fully proficient in English and Arabic 

Preferred Requirements

  • Experience in big IT Companies and selling through Channel Partners.
  • Experience in managing leads and using tools like Salesforce, Outreach, Gong... would be a plus.
  • Speaking fluently at least one ore more of the following languages: German, French, Spanish and Italian

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!

#LI-JGP

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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