Accelerated Apprenticeship Pre-Grad Program

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  • Lieu :
    Riyadh, Saudi Arabia
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Apprenti
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441197
Nouveau

Specialty: Engineering Sales 
Location: Riyadh, KSA 
Start Date: June 2025 
Duration: 12 months 


Are you someone who loves engaging with people, building relationships, and discovering their stories through conversation? Are you dedicated to your work and eager to help others? Does the impact of technology on our communities excite you? If so, our Apprenticeship program is a fantastic opportunity to launch your career in sales/engineering sales with an international technology leader like Cisco. You'll gain invaluable work experience and coveted industry qualifications. 

 

Program Highlights: 

Over the course of 12 months, you'll have the chance to work with various technologies and experts within our company-both technical and non-technical. By the end of the program, you'll possess both the sales acumen and technical expertise to embark on a successful career in technology solutions. 

 

What to Expect: 

  • Be at the forefront of innovation, witnessing technology unfold from within. 
  • Collaborate with teams supporting national and international brands in solving business challenges. 
  • Learn to position Cisco's technology to address customer challenges and opportunities. 
  • Work alongside our technology partners to drive successful Cisco solutions. 
  • Analyze data and understand how telemetry informs business decisions. 
  • Manage projects, ensure customer satisfaction, communicate with stakeholders, and adhere to deadlines. 
  • Expand your professional network by connecting with hundreds of Cisco employees worldwide. 
  • Participate in community service through fundraising, volunteering, and advocacy. 
  • Benefit from a robust support system, including current apprentices, mentors, and managers guiding you throughout your journey. 

 

Your Role: 

As an apprentice, you'll receive mentorship to align your passion and skills within Cisco's tech sales community. Your Apprentice Manager will help you identify your strengths and support your development of essential sales skills. 

  • Learn about Cisco, its operations, and its impact. 
  • Complete an induction bootcamp to lay the foundation for your tech sales career. 
  • Specialize in a specific technology or sales area, discovering your ideal career path within Cisco. 
  • Take ownership of partner/customer projects and manage them effectively. 
  • Analyze data and understand its role in informing business strategies. 
  • Manage projects, ensuring timely delivery and communication with stakeholders. 

 

Our apprentices primarily work from our Riyadh office, with opportunities to travel offsite for customer visits and events. In your final months, you'll receive support from the Apprentice Program and Emerging Talent teams to apply for a Graduate position within Cisco. 

 

Entry Requirements: 

While qualifications are important, a passion for technology and a desire to learn are essential. Your application should showcase your strengths and demonstrate who you are, helping us bring your abilities to life at Cisco and guide you to your ideal tech sales career. 

  • Penultimate or final-year students pursuing a degree in Engineering, Information Technology, or a related field, ideally with a focus on networking and computing. 
  • Fluent in Arabic and English (written and verbal). 
  • Eager to enhance your technical and sales skills through hands-on experience. 
  • Proactive, curious, and passionate about customer engagement. 
  • Effective communication and teamwork skills. 
  • Must be a Saudi national. 

 

 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.  



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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