ASIC Verification Engineer - Junior profile - Cairo, Egypt
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Lieu :Cairo Al Qahirah, Egypt
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteDébut de Carrière
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1426190
Title: ASIC Verification Engineer
Location: Cairo, Egypt
About Cisco:
At Cisco, we connect everything – people, processes, data, and things. We innovate everywhere to create fresh ideas and possibilities. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education, and more – from Smart Cities to your everyday devices. We're looking for visionaries like you to help us shape the future of technology.
Position Overview:
Are you passionate about cutting-edge technology and eager to play a pivotal role in the development of high-speed networking solutions? Cisco Common ASIC Group is on the lookout for a proactive and skilled ASIC Verification Engineer to join our team. You'll be at the heart of crafting the ASICs that power the world's data flow every time someone connects online.
Key Responsibilities:
Develop and maintain advanced test benches and verification environments using System Verilog and UVM.
Engage in the end-to-end verification process of complex ASIC design blocks.
Create comprehensive test plans and coverage points to ensure robust verification.
Upgrade and refine test benches to integrate new features seamlessly.
Collaborate with cross-functional teams for thorough cross-block verification and top-level integration.
Lead and contribute to emulation testing efforts, ensuring the highest quality in our products.
What You'll Bring:
A Bachelor’s or Master’s degree in Electrical & Electronics Engineering (EE) or Computer Engineering (CE).
1 to 3 years of relevant professional experience with System Verilog based verification (outside of internship)
Why Cisco?
Be a part of a company that's a leader in networking technology, with a commitment to innovation and excellence.
Work in an environment that fosters growth, learning, and collaboration.
Enjoy a career that offers opportunities for advancement and personal development.
Benefit from a competitive salary, comprehensive benefits, and a flexible work culture.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
