ASIC Technical Program Management Lead
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération191400 USD - 281400 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieInfrastructure Internet & à grande échelle, Réseau
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ID de poste1443315
The application window is expected to close on: 8/30/25
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
Cisco Silicon One leads Cisco’s ASIC design, creating next-generation network devices optimized for the AI/ML era. Our innovative silicon delivers high speed, programmability, power efficiency, and scalability for Open Standards, Open Networking, and cloud data centers. Join us to work with talented people and groundbreaking customers building world-class products.
Your Impact
In this role, you will lead complex, multi-functional programs that span silicon development, firmware, and system delivery — driving execution from initial concept through production. You’ll collaborate with diverse engineering teams, operations, and vendors to deliver high-quality solutions while shaping processes and ensuring strategic alignment across the organization. Specific Responsibilities include:
- Lead multi-functional infrastructure and ASIC development projects from concept through production, coordinating efforts across Silicon Engineering, Platform, Software, Hardware Systems, Sourcing, Operations, and external vendors.
- Manage all phases of ASIC development including design, verification, validation, qualification, and production release, ensuring seamless execution and delivery.
- Collaborate with cross-functional teams to align technical requirements, architectural constraints, and product management goals delivering ASIC solutions and high-quality system products.
- Identify and implement process improvements across teams and functions to enhance efficiency and delivery in a dynamic, fast-paced environment.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree in Computer or Electrical Engineering or other technical field and an equivalent experience of 12+ years in the industry.
- Experience in Program/Product management or Technical/Engineering management with proven leadership in delivering successful products.
- Experience leading or managing ASIC development programs, with a demonstrated knowledge of the end-to-end silicon lifecycle.
- Experience driving complex, cross-functional projects that span multiple engineering disciplines, such as silicon, hardware systems, software, and operations.
- Strong program management skills, including milestone planning, risk management, dependency tracking, and delivery execution.
Preferred Qualifications:
- Master’s degree in Computer Science and/or Electrical Engineering or other technical field.
- Prior experience in managing ASIC design flow (architecture, micro-architecture, RTL, Synthesis, functional verification, physical layout etc.)
- Experience in pre-silicon testing with Emulation, FPGA, and post-silicon validation.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
Meet the Team
Cisco Silicon One leads Cisco’s ASIC design, creating next-generation network devices optimized for the AI/ML era. Our innovative silicon delivers high speed, programmability, power efficiency, and scalability for Open Standards, Open Networking, and cloud data centers. Join us to work with talented people and groundbreaking customers building world-class products.
Your Impact
In this role, you will lead complex, multi-functional programs that span silicon development, firmware, and system delivery — driving execution from initial concept through production. You’ll collaborate with diverse engineering teams, operations, and vendors to deliver high-quality solutions while shaping processes and ensuring strategic alignment across the organization. Specific Responsibilities include:
- Lead multi-functional infrastructure and ASIC development projects from concept through production, coordinating efforts across Silicon Engineering, Platform, Software, Hardware Systems, Sourcing, Operations, and external vendors.
- Manage all phases of ASIC development including design, verification, validation, qualification, and production release, ensuring seamless execution and delivery.
- Collaborate with cross-functional teams to align technical requirements, architectural constraints, and product management goals delivering ASIC solutions and high-quality system products.
- Identify and implement process improvements across teams and functions to enhance efficiency and delivery in a dynamic, fast-paced environment.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s degree in Computer or Electrical Engineering or other technical field and an equivalent experience of 12+ years in the industry.
- Experience in Program/Product management or Technical/Engineering management with proven leadership in delivering successful products.
- Experience leading or managing ASIC development programs, with a demonstrated knowledge of the end-to-end silicon lifecycle.
- Experience driving complex, cross-functional projects that span multiple engineering disciplines, such as silicon, hardware systems, software, and operations.
- Strong program management skills, including milestone planning, risk management, dependency tracking, and delivery execution.
Preferred Qualifications:
- Master’s degree in Computer Science and/or Electrical Engineering or other technical field.
- Prior experience in managing ASIC design flow (architecture, micro-architecture, RTL, Synthesis, functional verification, physical layout etc.)
- Experience in pre-silicon testing with Emulation, FPGA, and post-silicon validation.
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
