ASIC Physical Design Engineer

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  • Lieu :
    Oeiras, Portugal
  • Autre Emplacement
    Remote
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1437384
Nouveau
Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today, but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.

Cisco is seeking ASIC Physical Design Engineers to join our Silicon One Team. As a member of our team, you will work with cutting-edge silicon technologies and processes to develop large-scale, complex devices, pushing the limits of feasibility.

Why You’ll Love Cisco

We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real-world impact. You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be in a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.

What You'll Do

  • Engage in full chip physical implementation, covering the process from RTL to GDSII, and collaborate with Front-End teams to understand design architecture for effective implementation.
  • Perform gate-level netlist synthesis (physical synthesis) and execute physical implementation tasks such as floorplanning, placement, Clock Tree Synthesis (CTS), and routing.
  • Optimize design for power, performance, and area, and conduct formal verification to ensure design integrity.
  • Perform Static Timing Analysis (STA), complete physical verification, and achieve signoff closure.
  • Analyze and resolve Electromigration (EM) and IR-drop (IR) issues to meet signoff requirements.

Who You'll Work With

You'll be part of the Cisco Silicon One team, which is at the heart of Cisco’s software and ASIC design efforts. As part of our team, you’ll contribute to the development of our next-generation network devices—Cisco Silicon One™. We are revolutionizing the industry by building a new internet for the 5G era, providing a unified, programmable silicon architecture that serves as the foundation for all of Cisco's future routing products. Our devices are designed to be universally adaptable across service providers and web-scale markets, catering to both fixed and modular platforms. They deliver high speed without compromising on programmability, buffering, power efficiency, scale, or feature flexibility. Cisco Silicon One ™ is a ground-breaking, groundbreaking technology that will serve our customers and end users for decades to come. The Internet now has a new, faster, better, and safer engine!

Who You Are

You are a skilled engineer who has strong communication skills having interest in building strong connections with other team members, you're self-motivated and well-organized.

Minimum qualifications:

  • B.Sc./M.Sc in Electrical Engineering, Computer Science, or any other relevant field.
  • Proven experience in ASIC physical design and verification,
  • Knowledge and experience in block-level synthesis, place, and route, timing closure.
  • Knowledge of industry-standard PnR and signoff tools and their capabilities.

Preferred Qualifications:

  • Deep understanding of all aspects of Physical construction and Integration.
  • Knowledge in Physical Design Verification methodology LVS/DRC.
  • Familiarity with physical design EDA tools (such as Synopsys, Cadence, etc.).
  • Understanding of Static Timing Analysis, timing closure, and design constraints.
  • Experience in scripting languages like Tcl, Python, Perl.

Why Cisco

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.

We adopt digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!

#WeAreCisco

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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