ASIC Mechanical Engineer

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  • Lieu :
    Taipei, Taiwan
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1445372

Meet the Team

Cisco Silicon One is a business organization with a long track record of building complex and high-performance Silicon ASICs. Our silicon devices drive the world’s most complex networks and carry over 90% of IP traffic. We are a highly specialized ASIC team with experts in all aspects of advanced IC package design and heterogeneous system integration. Our substrates use the latest 2.5D fanout technologies for large-scale integration, using the latest signaling and data transfer technologies. 

Your Impact

We are seeking a skilled and driven ASIC Mechanical Engineer to join the Cisco ASIC Group.  In this role, you will focus on mechanical and thermomechanical simulations of ASICs and complex silicon packages.  Your simulations will directly facilitate product design, ensure mechanical reliability, and accelerate time to market for high-performance Cisco Systems.

You will:

  • Collaborate with a globally distributed team across multiple time zones, contributing to innovative, simulation-driven design across packaging, reliability, thermal, and hardware engineering groups
  • Perform finite element analysis to evaluate thermal mechanical stress, warpage, solder joint reliability of ASIC package, substrates, and advanced packaging assemblies
  •  Simulate and analyze linear/nonlinear material behaviors, such as plasticity, creep, and viscoelasticity, relevant to solder joints, Copper, stiffener, and underfills
  •  Develop and automate simulation workflows using Python, Fortran or similar scripting tools to streamline analysis and reporting
  •  Provide clear simulation results to support mechanical design, root cause analysis, and risk mitigation
  •  Support design optimization at early phase of product development and failure investigations by correlating FEA predictions with test data and field returns
  •  Document and present analysis results, assumptions, and design recommendations in a clear, structured format

Minimum Qualifications 

  • Bachelors + 7 years of related experience, or Masters + 4 years of related experience, or PhD + 1 years of related experience
  • At least 3 years of experience in mechanical design and thermomechanical simulation of semiconductor packages
  • Hands-on experience with 3D modeling, finite element analysis using ABAQUS or ANSYS
  • Flexibility to coordinate and communicate across different time zones, supporting global project teams in the US and Asia

 

Preferred Qualifications 

  • 5+ years of experience in mechanical or thermomechanical simulation of semiconductors or electronics packaging systems
  • Knowledge of GD&T, design-for-reliability (DfR) principles and industry standards (JEDEC, IPC, etc.)
  • Experience in flip chips, 2.5D/3D advanced packaging, and/or heterogeneous integration technologies
  • Familiarity with material mechanical behavior and material characterization and working knowledge of reliability qualification of semiconductor packages
  • Proficiency in script-based automation for simulation to improve simulation efficiency and consistency

 

Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.  

 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.   

 

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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