ASIC Engineer
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Lieu :Belgrade, Serbia
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1431271
The CHG Team in Serbia is currently seeking to hire dedicated individuals for our hardware team, specifically focusing on functional verification. As part of the globally recognized Silicon One brand, our team is involved in tape-level emulations and power-level generation within a large-scale architecture.
Why You’ll Love Cisco
We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real-world impact. You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be in a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.
What You'll Do
As ASIC Verification Engineer in The Core Hardware Business Unit, you will be engaged following tasks:
- Implementation of DV infrastructure for block, cluster, and TOP-level environments.
- Maintaining existing DV environments and enhancing them.
- Ensuring complete verification coverage through implementation and review of code and functional coverage.
- Working closely with architects and designers to ensure verification completeness.
- Supporting tests done with emulation.
- Engage in tasks to prepare for post-silicon-validation.
Who You'll Work With
You will join the Silicon One hardware team as an ASIC Engineer in Serbia, collaborating with global teams, design teams, block owners, and occasionally with chiplet owners. You will support emulation and compiler teams and work closely with software development teams as required. Our team has a great mix of experienced and energetic engineers, where everyone helps each other to do their best in a collaborative and transparent environment, with connections built on trust.
Who You Are
In this role, you will handle moderate scope problems across multiple modules, working under supervision and following established procedures. You will have the opportunity to collaborate effectively with team members, make decisions within defined standards, and seek feedback to promote collaboration. Consulting with management when needed will be part of your responsibilities.
Minimum Requirements:
- Bachelor's or master's degree in Electrical or Computer Engineering or any other relevant field.
- 2+ years of ASIC verification experience.
- Proficiency in System Verilog/UVM.
- Familiarity with ASIC design and verification processes, methodology, and tools.
- Strong debugging skills (post-silicon lab bring-up experience is a plus).
- Expertise in Verilog/System Verilog programming.
- Excellent verbal and written communication skills in English.
Preferred Qualifications:
- Understanding of object-oriented programming principles, constrained random stimulus, and a coverage-driven verification approach.
- Knowledge of Networking ASIC design verification.
- Experience with formal verification (logic equivalency checking).
- Knowledge of C/C++, Linux.
- Scripting experience (Python, Perl, TCL, shell programming).
- Collaborative and team-focused approach.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We adopt digital and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take the difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you, with us!
#WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.