ASIC Engineer - part time internship - Egypt

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  • Lieu :
    Cairo Al Qahirah, Egypt
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1433804
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ASIC Engineer Part-Time Internship: 

 

Are you a senior student in your final year, passionate about cutting-edge technology and eager to gain hands-on experience in the development of high-speed networking chips? Join the Cisco Common ASIC Group as a part-time ASIC Verification Engineering Intern. This paid internship offers a unique opportunity to contribute to crafting the ASICs that power the world's data flow every time someone connects online. 

 

Key Responsibilities: 

 

  • Assist in the development and maintenance of advanced test benches and verification environments using System Verilog and UVM. 
  • Participate in the end-to-end verification process of complex ASIC design blocks. 
  • Help create comprehensive test plans and coverage points to ensure robust verification. 
  • Support the upgrade and refinement of test benches to integrate new features seamlessly. 
  • Collaborate with cross-functional teams for thorough cross-block verification and top-level integration. 

 

What You'll Bring: 

 

  • Currently in your final year pursuing a Bachelor's or Master's degree in Electrical & Electronics Engineering (EE) or Computer Engineering (CE). 
  • Strong knowledge in Digital Design and ASIC flow. 
  • Familiarity with System Verilog-based verification. 
  • Familiarity with UVM. 
  • Eagerness to learn and a proactive approach to problem-solving. 
  • Excellent team working skills, with the ability to collaborate effectively with colleagues across different functions. 
  • Self-driven mindset with a commitment to personal and professional development. 

 

Why Cisco? 

 

Be part of a company that's a leader in networking technology, with a commitment to innovation and excellence. 

Work in an environment that fosters growth, learning, and collaboration. 

Enjoy opportunities for advancement and personal development. 

Benefit from a flexible work culture that accommodates your educational commitments. 

 

Note: This part-time internship is an excellent stepping stone for those considering a career in ASIC Verification Engineering and offers a chance to work alongside experienced professionals in the field. 



Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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