ASIC Engineer II (Full Time) United States

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Maynard, MA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    108400 USD - 154200 USD
  • Type de poste
    Début de Carrière
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Fournisseur de services, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1426577

Applications are accepted until further notice.  

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens.  

Who You’ll Work With  

The ASIC Group works closely with other development teams within Cisco, including marketing, system hardware, software, product engineering, and manufacturing. Through this collaboration, members of our group play a major role in the process of defining, developing and bringing new products to market across Cisco's product line.

Open-minded, driven, diverse and deeply creative people at Cisco design the hardware that makes the internet work. Bring your knowledge of computers and networking and take it to a new level in any one of the following product categories including: cloud, social, mobile/wireless, video, VoIP, big data, collaboration, web, Internet of Things, routing, switching, IPv6, data center, HPC, TelePresence and many more. Your work will affect billions globally.  

What You’ll Do  

Participate in the design, development, and verification of high-performance communications processors and ASICs for a wide range of Cisco’s products.  

As a leader in the development of award-winning communications and network processing silicon/ASICs, Cisco’s Core ASIC Group will soon begin development of multiple next-generation designs. We seek dedicated and driven engineers to work on this exciting and strategic opportunity. As a member of the team you will work with top industry talent and contribute in system architecture, network processor (NPU) architecture, Ethernet processing, digital signal processing, modeling, high-speed logic design & verification, custom processor development, dense and efficient memory designs, custom library development (Standard Cell and I/O), physical design & DFT, Signal Integrity, and complexed packaging technology. Our silicon is developed using sophisticated VLSI design techniques in the latest deep submicron silicon process nodes with ownership extending to complete in-house physical design.  

Who You Are  

  • Ability to manage multiple tasks and work toward long-term goals, indicating strong organizational skills and the ability to prioritize effectively.  
  • Excellent verbal and written communication skills and ability to work collaboratively across business groups.  
  • Experience in establishing and sustaining strong relationships with an extended team.  

Minimum Qualifications  

  • Including but not limited to a graduate/upcoming graduate of a technical degree or certification program from a Technical Boot Camp, Apprenticeship, Community College or 4-year University.
  • Open to 0-3 years of relevant experience or recent graduate or those in the final year of a Master's in Electrical Engineering, Computer Engineering, a related program, or holders of equivalent academic certifications. Relevant courses include Computer Architecture, Logic Design, VLSI, Programming, Signal and Power Integrity, and DFx.   
  • Solid understanding of engineering fundamentals and technical problem-solving skills including knowledge of system architecture, network processor architecture, Ethernet processing, digital signal processing, high-speed logic design & verification, memory designs, and physical design & DFT.  

Why Cisco  

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.  

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!  

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)  

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.  

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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