ASIC Emulation Engineer
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Lieu :Cairo Al Qahirah, Egypt
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1431177
What You'll Do
It used to be that high-speed packet forwarding was performed in dedicated ASIC designs. These days we are looking to make those ASICs more general and programmable. Cisco Common ASIC Group is looking for a ASIC Emulation Engineer to work on the shift left methodology to find post silicon performance and functional issues before tape out for our next generation switching systems.
As part of the ASIC team, you will be developing the emulation env, build netlists and use the same to speed up the development cycle and find potential ASIC issues during pre-silicon phase. There are only a very few teams worldwide that implement such devices. Every time you access the Internet, chances are, your data's been through one of our switches.
Who You'll Work With
You will work with Cisco’s best-in-class switching solution team. Our team is responsible for driving integration of the Nexus systems and ACI with software, including OpenStack, Docker, and Open vSwitch, to help our customers build multitenant clouds.
Who You Are
You are a dedicated, motivated ASIC emulation/verification engineer to join the team and contribute to the verification of very complex ASICs. You have a Design Emulation background with hands-on experience with emulation platforms like Veloce/Palladium/Zebu. You will be fluent in System Verilog or Verilog to work on the Emulation infrastructure development work.
In-depth knowledge of C++, scripting, as well as ASIC design and verification flow is your strength.
You’ll be part of Cisco Common ASIC Group, focusing on developing and testing various emulation flows and contributing to different aspect of ASIC verification for bug free Silicon.
You will collaborate closely with the design team and the hardware team to verify the ASIC in emulation and during ASIC bring up.
Responsibilities Include:
- Develop state-of-the-art emulation environments that will be used to evaluate the performance and functionality of multi-terabit systems.
- Developing emulation infrastructure using C/C++ and TCL
- As a team member, work closely with the design, DV, power, and post-silicon diagnostic teams.
- Assist with test plan design, test implementation, and debugging during the pre-silicon emulation process.
- Develop tests to generate complex traffic, performance scenarios to catch potential post Silicon issues during Pre-Silicon phase.
- Work with leading emulation vendors to troubleshoot issues.
Education and Experience Required:
- Master’s degree in EE (Electrical & Electronics) or CE (Computer Engineering) with 2+ years of relevant experience.
- Bachelor’s degree in EE or CE and 3+ years of relevant experience.
Knowledge and Skills:
Mandatory Skills:
- 1+ years of emulation experience on platforms such as Palladium, Veloce, or Zebu as well as experience with compilation, debug, performance testing.
- Hands-on RTL development for Emulation prototypes and proficiency in Verilog, System Verilog.
- hands-on experience with C/C++ and TCL infrastructure development
- familiar with System debug tools like gdb, waveform debuggers.
Nice to have skills:
- hands-on experience with scripting programs (e.g., Python, Perl or similar)
- Strong communication skills and ability to work as a team.
- Post Silicon functional validation or debugging experience is a plus.
- Knowledge of protocols e.g. PCie, I2C, Ethernet packet headers, Ethernet protocol is preferred.
- Good written and verbal communication skills
- Collaborative and team-focused, with the drive to learn and grow
We Are Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns, and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.