ASIC Design Verification Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération149600 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1430687
Who We Are
The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. We craft the networking hardware for Enterprises and Service Providers, the Public Sector, and Non-Profit Organizations worldwide. Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) is the only unifying silicon architecture in the market that enables customers to deploy the best-of-breed silicon from top-of-rack (TOR) switches through web-scale data centers and across service providers, enterprise networks, and data centers with a fully unified routing and switching portfolio.
Join us and shape Cisco's ground-breaking solutions by designing, developing, and testing some of the most complex ASICs being created in the industry.
Who You'll Work With
You will work with outstanding talent and vast ASIC development expertise in design, DV, DFT, physical design, and post-silicon validationThe team comprises micro-architects, front-end designers, and verification engineers.
Cisco is a system company, so you can also use the ASIC to work with the System and Software teams and participate in the journey from sample arrival through system validation to first customer shipments.
What You'll Do
- You will participate in the ASIC design verification for Cisco high-end switching products.
- Development of simulation models, test plans, direct and random tests, code or functional coverage, multi-chip/system simulation, and performance analysis.
- Collaborate with the hardware, software designers, and vendors.
Who You Are
- You can take on problems of moderate scope involving multiple modules, work under general supervision, and follow established procedures.
- You understand product-level architecture.
- Exercise judgment within defined standards and consult with management.
- Promote collaboration with team members.
Minimum Qualifications:
- Bachelor's degree in electrical or computer science or computer engineering with 7 years of related experience or Master's in electrical or computer science or computer engineering combined with 5 years of related experience
- Experience in System Verilog/UVM.
- Experience with ASIC design and verification processes, debugging, methodology, and tools.
- Experience in verifying blocks/clusters/full chip level for ASIC.
Preferred:
- Post-silicon lab bring-up experience is a plus.
- Knowledge of Linux is needed. C/C++ and Python/Perl are preferred.
- Knowledge of Networking is preferred.
- Experience with Formal verification is a plus.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively, we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology, and to power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We're the Internet's optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it's different from what we make but what we make happen which marks us out. We're helping those who work in the health service to connect with patients and each other, as well as schools, colleges, and universities, to teach even the most challenging times. We're helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other's backs, recognize our accomplishments, and grow together. We celebrate and support one another—from big and small things in life to big career moments. Giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, which unite people around commonalities or passions, lead the way. Together, we're committed to learning, listening, and caring for our communities while supporting the most vulnerable in a collective effort to make this world a better place, either with technology or through our actions.
So, you have colorful hair? Don't care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That's cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world-changing? Be you with us! #WeAreCisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.