ASIC Design Verification Engineer - Cisco Silicon One
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Lieu :Shanghai, China
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1447063
Why Cisco
We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. And we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We are thought leaders, tech geeks, and pop culture aficionados. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.
Who You'll Work With
Cisco CRDC (China R&D Center) ASIC group is founded in 2006. We're using cutting edge methodologies and technology to develop ASICs for switching, routing and security products, covering all networking segments. CRDC ASIC team has the full-scale of capabilities in architecture, design, DV, DFT as well as SDK/SW. We are currently working on next-Gen chips with consolidated Silicon One architecture, and deeply engaged in the core developments of leading edge ASICs. While Cisco starts merchant silicon business, CRDC ASIC team built up a strong SDK/System team supporting China customers, which extended team's responsibility and opportunities.
What You'll Do
1. Design and implement complex ASICs.
2. Participate in the architecture definition, implementation and verification phases for our products.
3. Help create detailed design specifications and test plans.
4. Design and implement block level RTL, perform synthesis and achieve timing closure goal.
5. Develop test benches and create test cases
6. Work with cross-functional teams (hardware, software, diagnostics and signal integrity).
7. Assist in complex subsystem level lab bring-up, integration, and unit test verification.
8. China customer enablement on pre-sales, system development, SDK/ASIC validation.
Who You Are
1. Knowledge on UVM, Verilog, System Verilog, C, C++
2. Skillful at utilizing Verilog/System Verilog in complex logic designs
3. Able to create clean code, using the best practices of software design
4. Knowledge of Unix and a scripting tool is a plus
5. Knowledge on networking is a plus
6. Knowledge in Digital Communication and Signal Processing is an advantage
7. Experience in Modem design - an advantage
8. Proficient in both written and verbal English.
9. Self-motivation, teamwork and strong communication skills are essential
Educational Background
Top University, Master of EE/CS or related field.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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