ASIC Design Verification (Co-Op) United States

  • Lieu :
    Maynard, Massachusetts, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    44000 USD - 130000 USD
  • Type de poste
    Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Internet of Everything, Réseau, Fournisseur de services, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1428248

Applications are accepted until further notice. 

Please note this posting is to advertise potential job opportunities. This exact role may not be open today but could open in the near future. When you apply, a Cisco representative may contact you directly if a relevant position opens. 

Who You'll Work With 

Acacia, now part of Cisco, provides innovative silicon-based high speed optical interconnect products to accelerate network scalability through advancements in performance, capacity, and cost. Our DSP ASICs, silicon photonic PICs and coherent modules empower cloud and service providers to meet the fast-growing demand for data. We have assembled a team of cross-functional experts capable of solving the challenges of next generation optical interconnects, resulting in industry-leading, award-winning products. Come join us at Cisco, named the #1 world’s best workplaces, and do purposeful work that makes a global impact and gives back to a company culture that empowers an inclusive future for all. 

What You’ll Do 

The ASIC Design Verification Co-Op Engineer will be a member of a team working on next generation 100G-1T coherent optical communications products. This role is focused on verifying highly-complex ASICs that are used in these next-generation telecom systems. The engineer in this role uses sophisticated verification techniques to complete advanced individual contributions to the projects. There are opportunities to develop process improvements for the team and to coordinate with other engineers within the engineering community to add value to the ASIC projects. 

This engineer must be a fast-learning, self-motivated effective person who is able to operate in a fast-paced, dynamic and highly technical environment. A successful candidate will be energetic, collaborative and passionate about learning how to deliver the most advanced high speed optical products in the world. Knowledge of object-oriented verification methodologies is required. 

  • Develop detailed and comprehensive test plans 
  • Develop verification test benches 
  • Timely execution of test plans 
  • Assist with chip level design tradeoffs by working with design engineers 
  • Participate in review of design verification coding and coverage metrics 
  • Participate and assist in FPGA emulation efforts 
  • Work collaboratively with team to develop & incorporate latest technologies & processes 

Who You Are 

  • Proven track record of productivity 
  • Self-motivation and the ability to learn new skills & knowledge effectively 
  • Ability to work collaboratively across business groups 
  • Excellent communication skills (verbal and written) 

Minimum Qualifications 

  • Currently enrolled in a full-time undergraduate or graduate program 
  • Knowledge of the latest ASIC verification methodologies, tools and scripting/programming languages 
  • Knowledge of SystemVerilog/UVM, SystemC 
  • Knowledge of C and/or C++ 

Preferred Qualifications 

  • Knowledge of DSP algorithms and modulation techniques such as QAM 
  • Lab silicon validation experience 
  • Knowledge of Formal Verification methodologies and tools such as Jasper 

Why Cisco? 

#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. 

We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re “old” (40 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! 

But “Digital Transformation” is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.) 

Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! 



Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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