ASIC Design Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    144800 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1418028
 Join the Cisco Silicon One team in developing a unified silicon architecture for web scale and service provider networks. Cisco’s silicon team provides a unique experience for ASIC engineers by combining the resources offered by a large multi-geography silicon organization and a large campus (with onsite gym, healthcare, and café, social interest groups, and philanthropy), with the startup culture and breadth of growth opportunities that working in a smaller ASIC team can provide.

What You'll Do

  • You will author design specifications and participate in micro-architecture specification reviews.
  • Implement Verilog RTL to meet timing, performance, and power requirements
  • Contribute to full chip integration and timing methodology / analysis
  • Develop and analyze functional coverage.
  • Collaborate with the verification team to address design bugs and close code coverage.
  • Work closely with physical design team to close design timing and place-and-route issues.
  • Triage, debug, and root cause simulation, software bring-up, and customer failures.
  • Perform diagnostic and post silicon validation tests in the lab.

Who You'll Work With

You will work with exceptional talent with vast ASIC design and development expertise. 

With Cisco being a systems company, you will also have an opportunity to work with other ASIC teams in the journey of taking it from concept to first customer shipments.

Who you Are

Minimum Qualifications:

  • Bachelor’s or Master’s degree in Electrical or Computer engineering.
  • 8+ years of ASIC Design experience.
  • Excellent Verilog/System Verilog programming skills.
  • Possesses interactive and waveform debug skills.
  • Good written and verbal communication skills.
  • Collaborative and team-focused with the commitment to learn and grow.
Preferred Qualifications:
  • Scripting experience (Python, Perl, TCL, shell programming)
  • Experience with Synopsys Design Constraints (SDC)

At Cisco we connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking ambitious risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals; and we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We are leaders with vision, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. We Are Cisco.
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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