ASIC Design Engineer Technical Leader
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1430853
What You'll Do
You will get involved in the definition, architecture, design and verification of dedication ASICs on the latest technology nodes. You will be working with software and marketing teams to define the feature sets and architect the solutions. Work will include new designs from scratch as well as maintaining or enhancing existing designs. You will be responsible for defining the test plan and actively working with verification teams to deliver high-quality designs. Debug tests in simulation and emulation environments. You’ll also work actively with the physical design team to resolve implementation and timing issues.
This is primarily an opening for a design engineer but if you are proficient in both design and verification, then we have the ideal match. In the verification role, you will be responsible for defining the test plan, developing the verification environment, and defining and coding the test suites. You will be verifying at the block level as well as the full chip level, in simulation and emulation.
You will be working with multiple teams across geographies.
We are looking for motivated individuals, who have excellent analytical and problem-solving abilities, who are open and have the ability to assimilate new techniques and enjoy challenging tasks.
Who You Are
- Proficient in Verilog
- Have extensive experience in ASIC front-end ASIC design.
- Strong experience with synthesis, timing analysis and power analysis.
- Perl/Python/Makefiles scripting is strongly preferred
- Experience designing ASICs for networking protocols (Ethernet, FC) is a plus
- Must be strong at documenting the design specifications, verification plan and presentations
- Strong problem-solving and ASIC debugging skills
- Ability to debug system-wide issues
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.