ASIC Design Engineer - Design & Timing Constraints

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    149600 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1439367

The application window is expected to close on:  06/13/2025. 

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

Meet the Team

Join our dynamic front-end design team at Cisco Silicon One, where innovation meets cutting-edge technology! As part of the heart of silicon development at Cisco, you'll engage in every facet of chip design, from architecture to validation, using the latest silicon technologies to create groundbreaking devices. Cisco Silicon One is the only unified silicon architecture that empowers customers to deploy top-tier silicon across diverse applications, from top-of-rack switches to expansive data centers. Be a part of shaping Cisco's revolutionary solutions by designing and testing advanced ASICs that integrate networking, compute, and storage into a single system. With tightly integrated hardware and software solutions, you'll gain exposure to all aspects of our systems, leveraging the latest technology. We're seeking a talented ASIC engineer with a proven track record in high-performance products, ready to make a significant impact in the industry. Join us and push the boundaries of what's possible!

 

Your Impact

You are a diligent Design/SDC Engineer with strong analytical skills and a deep understanding of timing constraints, including clock groups, exceptions, and clock exclusivity. Proficient in industry-standard SDC/STA tools and scripting for automation, you excel at identifying and resolving timing issues across all design levels. You will collaborate with Front-end and Back-end teams to understand chip architecture and guide them in refining design and timing constraints for seamless physical design closure. As part of this team, you’ll contribute to developing next-generation networking chips.

Responsibilities Include:

  • Being a member of design team who oversees fullchip SDCs and works with physical design and DFT teams to close fullchip timing in multiple timing modes
  • Option to also do block level RTL design or block or top-level IP integration
  • Helping develop efficient methodology to promote block level SDCs to fullchip, and to bring fullchip SDC changes back to block level
  • Helping develop and apply methodology to ensure correctness and quality of SDCs as early as possible in design cycle
  • Reviewing block level SDCs and clocking diagrams and mentor other RTL design owners on SDC development
  • Creating fullchip clocking diagrams and related documentation

Minimum Qualifications:

  • Bachelor’s Degree in Electrical or Computer Engineering with 8+ years of ASIC or related experience or Master’s Degree in Electrical or Computer Engineering with 6+ years of ASIC or related experience
  • Experience with block/full chip SDC development in functional and test modes
  • Experience in Static Timing Analysis and prior working experience with STA tools like PrimeTime/Tempus
  • Understanding of related digital design concepts (eg. clocking and async boundaries)
  • Experience with synthesis tools (eg. Synopsys DC/DCG/FC), Verilog/System Verilog programming

Preferred Qualifications:

  • Experience with constraint analyzer tools such as TCM (Timing Constraint Manager from Synopsys) and CCD (Conformal Constraint Designer from Cadence)
  • Experience with Spyglass CDC and glitch analysis
  • Experience using Formal Verification: Synopsys Formality and Cadence LEC.
  • Experience with scripting languages such as Python, Perl, or TCL

Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.   

 We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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