AI Test Automation Engineer
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1445616
Meet the Team
We are an innovation team on a mission to transform how enterprises harness AI. Operating with the agility of a startup and the focus of an incubator, we’re building a tight-knit group of AI and infrastructure experts driven by ambitious ideas and a shared goal: to rethink systems from the ground up and deliver breakthrough solutions that redefine what's possible — faster, leaner, and smarter.
We thrive in a fast-paced, experimentation-rich environment where new technologies aren’t just welcome — they’re expected. Here, you'll work side-by-side with seasoned engineers, architects, and thinkers to craft the kind of iconic products that can reshape industries and unlock entirely new models of operation for the enterprise.
If you're energized by the challenge of solving hard problems, love working at the edge of what's possible, and want to help shape the future of AI infrastructure — we'd love to meet you.
Impact
Cisco is seeking a highly skilled and detail-oriented Test Automation Engineer to lead the design, implementation, and execution of automated testing strategies for its products. This role focuses on ensuring software quality, streamlining CI pipelines, and acting as a bridge between product and engineering teams to align testing efforts with business goals. The ideal candidate will have expertise in CI tools, GitHub Actions, system and integration testing, and feature flag management, with a proven ability to deliver high-quality, reliable software.
As a Test Automation Engineer at Cisco, your contributions will:
- Ensure software releases meet high-quality standards through robust automated testing strategies.
- Streamline CI pipelines with effective quality gates to reduce release cycle times.
- Use of AI agents to automate code review and code coverage tasks.
- Facilitate seamless live upgrades and rollbacks by thoroughly testing these scenarios.
- Align testing efforts with product goals, enabling faster time-to-market for features.
- Improve the overall user experience by ensuring the reliability of UI and system integrations.
Your work will help Cisco deliver reliable, high-performing products while building trust with customers and stakeholders.
Key Responsibilities:
- Design and maintain Testing CI pipelines to ensure efficient and reliable software releases, leveraging tools like GitHub Actions.
- Utilize Git and GitHub to manage test automation code and collaborate effectively with development teams.
- Define and enforce quality criteria for pipeline gates to ensure only high-quality code is promoted to production.
- Manage the ownership, testing, and lifecycle of feature flags to enable controlled feature rollouts and reduce risks.
- Develop and execute system-level and integration tests to validate end-to-end functionality and interoperability.
- Design test strategies to ensure seamless live upgrades and rollbacks with minimal customer impact.
- Implement and maintain automated UI testing frameworks to ensure a smooth and consistent user experience.
- Act as a bridge between product and engineering teams to align testing efforts with product goals and priorities.
- Bachelor’s degree+ and relevant 10+ years of Engineering work experience.
Minimum Qualifications:
- Proficiency with Python and other scripting languages.
- Experience with CI tools and pipeline design for release automation (e.g., GitHub Actions, Jenkins, or similar tools).
- Proficiency with Git and GitHub for version control and collaboration.
- Strong understanding of quality criteria and pipeline gates for ensuring high-quality software releases.
- Proven expertise in testing strategies for feature flags, including ownership of feature flag lifecycle management.
- Hands-on experience with system and integration testing for complex, distributed systems.
- Knowledge of live upgrade and rollback testing methodologies.
- Familiarity with UI testing frameworks and tools (e.g., Selenium, Cypress, Playwright, or similar).
- Strong communication and collaboration skills for working with both product and engineering teams.
- Use of AI agents to automate code review and code coverage tasks
Preferred Qualifications:
- Experience in designing and implementing automated testing strategies in SaaS or cloud-based environments.
- Ability to balance fast-paced development cycles with thorough testing and quality assurance practices.
- Passion for staying up to date with advancements in test automation tools and practices.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco