AI Solutions Engineer- LATAM

  • Lieu :
    Guadalajara, Mexico
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1432324
Location: Mexico City
Travel required 25% of the time depending on events


What You’ll Do

We are seeking a Solutions Engineer - Artificial Intelligence (AI) to join our dynamic sales team. In this role, you will drive the adoption of our AI infrastructure solutions across various industries. You will identify potential clients, understand their specific needs, and provide tailored solutions that enhance their business operations. This position requires a deep understanding of AI infrastructure technologies and experience in conveying technical concepts to a diverse audience.

Who You’ll Work With

The Cloud + AI Infrastructure team delivers a scalable strategy with localized execution for data center customer transformation and growth. We serve as the American go-to-market engine for compute and data center networking, collecting market transitions and enabling sellers to expand customer growth for Cisco. Working alongside our colleagues, Cloud & AI Infrastructure develops sales strategies, activates sellers and technical communities, and accelerates the sales process.

Who You Are

You will build awareness, foster education, and drive passion for AI among internal team members, external partners, and other customers. You will serve as a crucial link between technical teams, account teams, executives, and partners/customers. Additionally, you will showcase Cisco AI infrastructure solutions, highlighting their potential and promoting their tactical and technical benefits. You will play a vital role in the design, development, and promotion of AI solutions, addressing any challenges that arise. Travel will be required as needed to meet with clients and attend industry events.

Minimum Qualifications:

  • 6+ years of technical pre-sales experience selling compute, storage, and network solutions.
  • Experience with AI/ML (Transformers, Deep Neural Networks, Reinforcement Learning, ETL, Data Engineering, Data Processing PyTorch, Model Operations, AI Frameworks e.g. Langchain or similar)
  • Experience with Python or Rust (must)
  • Experience with hardware accelerators like GPUs and DPUs, including how they are used and sized to scale AI infrastructure.

Preferred Qualifications

  • Bachelor’s degree or equivalent experience in computer science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or a related field.
  • Experience with AI solutions from vendors such as Nvidia, AMD, Intel, Microsoft, Google, Meta, Dell, HPE, and others
  • Experience with Large scale Cloud, on premises and in memory Databases, Git, AWS, Azure, GCP, IBM Cloud, or other platforms and commonly used programming languages.
  • Familiarity with deploying models in production environments, including cloud, edge, and on-premises solutions.
  • Experience with containerization technologies (e.g., Docker) and orchestration tools (e.g., Kubernetes), serverless and other deployment technologies for scalable and efficient model deployment.
  • Excellent presentation and communication skills, with the ability to deliver engaging workshops on AI topics to both technical and non-technical audiences.
  • Shown soft skills such as collaboration, problem-solving, customer engagement, and advocacy.
  • Strong Portuguese knowledge is a plus

Why Cisco?

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

#LI-IQ

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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