AI Solution (Intern) - Indonesia

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  • Lieu :
    Jakarta, Indonesia
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Stage/Coopération
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle
  • ID de poste
    1442865
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Meet the Team
We are a dynamic team at the forefront of AI solutions, specializing in building cutting-edge technology for large-scale training and inference clusters using Cisco infrastructure components. Our focus includes developing advanced AI applications, creating and fine-tuning domain-specific LLMs, or building entirely new LLMs from scratch, as well as providing LLMs as a service and developing sophisticated RAG solutions. Additionally, we innovate with Agentic AI to optimize and manage network operations.

We work with the top 20+ largest service providers in the APJ region, building next-generation AI solutions that serve over 50% of humanity through these providers. Our team is dedicated to revolutionizing the AI landscape, leveraging the latest advancements to drive significant, real-world impact. As an intern, you will be immersed in high-impact projects, collaborate with leading experts in the field, and directly contribute to AI solutions that are shaping the future of global connectivity and technological progress. With us, you will gain unparalleled exposure to industry-leading technologies and a front-row seat to the future of AI-powered infrastructure.

Your Impact
As an intern, you will be an integral part of the team, helping to build and optimize AI solutions for real-world applications.
You will work directly with our engineers and researchers to develop the infrastructure for training and inference clusters, implement RAG solutions for customer needs, and drive network optimization using Agentic AI. This is an exciting opportunity to work on impactful AI projects and gain hands-on experience with state-of-the-art technology.
  • Collaborate with engineers to understand customer requirements and design tailored AI solutions.
  • Build and maintain infrastructure for training and inference clusters, working with large-scale models like LLMs.
  • Develop RAG-based solutions to enhance customer experiences and AI application performance.
  • Work on Agentic AI use cases, optimizing network operations and automation.
  • Contribute to research and development for scaling AI infrastructure and improving performance.
Minimum Qualifications
  • Pursuing a Bachelors or Master’s degree in AI/ML, Computer Science, or a related field.
  • At least one project experience in training or inference, preferably with large models or distributed systems.
  • In-depth knowledge of machine learning algorithms, models, and optimization techniques.
  • Familiarity with Kubernetes (K8S) for container orchestration in cloud and on-prem environments.
  • Basic understanding of networking concepts (CCNA-level knowledge), including network topologies and protocols.
Preferred Qualifications
  • Experience with large-scale AI infrastructure or cloud-based platforms like AWS, GCP, or Azure.
  • Knowledge of network automation and optimization using AI-driven tools or frameworks.
  • Familiarity with advanced AI techniques such as RAG, neural networks, and natural language processing.
  • Strong problem-solving skills and the ability to think critically in dynamic environments.
  • Excellent communication skills and the ability to collaborate effectively in a team setting.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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